内部后厨负责人大声将所有的人注意力吸引🏚🚫🖗过来，将吴敢介绍了一下，这是标准的流程，总不能这些人不知道谁管他们，要是出现吴敢来后厨，被人赶出去，甚至吴敢指导工作被人骂一顿之类的情况，那就真的尴尬了！
“欢迎吴经理！”
内部🅋餐厅🕒🉁后厨负责人最后大声说道，然后带头鼓掌。
“谢谢大家！担任这个位置我十分的惭愧，因为我知道自🅵🕶己能力不足！”
“不过总经🚳🗚理委以重任，我也会努力的去为酒店工作！”
“所以在接下来的工作中，我希望和大家一起互相学🁄🃒习，互相指导！”
“要是🕀大家生活中有什么问题，也可以找我🏚🚫🖗，我也一定尽🅵🕶力帮大家解决！”
“大家继续工作吧！”
吴敢当然也得讲几句，不过依旧十分的谦虚，但是和之前又有所不同，🖷🗎🚢之前和四位分管负责人交流的时候，他的姿态更低，和这些人，表现的只是常规的谦虚，其他人上任或许也会这样说。
毕竟大家的境界和层次不同，面对这些普通的员工，要是过于谦逊了的话，那这些人极其容易蹬鼻子上脸，到时候就是自己给自己挖坑了，他们💼还没资格参与到领导-层的人员调动和权利分配之中，所以也不需要他们知道的太多。
吴敢讲完🕒🉁话，下面还是正常的鼓掌，然后各自开始工🁄🃒作。
对于这些人，他们顶多是惊讶这个部门经理太年轻了，其他🃪的就和他们关系不大了。
第一天吴敢就留在了内部员工食堂，他就是四处看看，其实也真的是♉🆨💇带着学习的心态，因为他真的不懂的很多，之前那个餐馆规模太小，什么都不够正规规，厨师的水平也不够，所以这才是正儿八经的现代厨房，值得学习的东西很多。
还有就🕀是🕒🉁看看关于厨房的一些重要的事件记录🐆等等文件。
而那些员工看到这部门经理在这里不走了，干活就更加卖力了，生怕出现什么失误，毕竟他们并不知道吴敢的深浅，万一被找毛病，吴敢有权利直接开除他们任🜗何一个人。
桃林酒店的工资和福利都非常的好，哪怕是普通🚠的员工，其他酒店两个人都比不来了这🟗里一个人，所以工作🝏必然要细心谨慎，防止出现巨大失误。
当然了还有一部分人，其实是抱着努力工作，给吴敢表现一下的心态，要⚯🔾🆐是被吴敢看好了，以后提🐠拔单独的厨房负责人的时候，说不定就是🄔自己了！
但是吴🕀敢根本不管他们想什么，自己就是看他们手里的活，看制作的工序等等，至于认不认识这🀱些人，根本就不重要，这些人的管理不是自己负责，虽然自己有权利，但是绝对不会插手，哪怕是有问题，也留给⛯这个厨房的负责人来解决。
毕竟他暂时要做的🖮🕿🏚就是低调，在前期工作中不要捅娄子，除非是自己真正熟悉了这份工作以后，再加上站稳了脚跟再说！
所👚以这第一天的工作就进行的十📨🝙分的轻松，他也感觉自己收获很大，从这里学习的东西，对他以后管理父亲的酒楼和餐饮店将帮助巨大。