如今，刘永灼🂮💎🐫又提出了要进行二次创业，几乎🜈各家分公司都要进行产业升级
这样一来，传统产业需要单独分出来，派专人进行管理，产品需要进行研发，还要进行市场推广，这人才的压力可就大得无与🎽🖡伦比了
“还能有什么办法，只能是继续进人”制冷设备公司的总经理付宋义说道，“我们公司去年进了四十多个大学生和研究生，其中还有八个是从英国剑桥大学海归回来的不过，他们要发挥作用，至少也得三年以后了我们的业务扩张太快了，现在各个部门都🗹☸🄍缺人啊”
奚雷鸣也说着：“🙪🍊🆘现🅍在进人也不容易了国内毕业的大学生倒是越来越多，海归也越来越多，但质量方面，可远不如王副总时候的那一批人了”
王华明摆摆手笑道：“雷鸣过奖了我们那个时候，主要是人数少，一年出国留学的也就是几百人，所以看起来相对水平要高一些现在一年出国留学的有上万人，其中良莠不齐也是正常的从总量上说，我觉得现在的人才比我们那个时候还是要多得多🃆🕦的”
华夏联邦建国之后，非但没有大肆抵⚝💛制出国留学，反而加强了与西方各国的学术交流当然，这种交流，是平等的学习，而不是谄媚和迷失
启蒙运动以来，西方诞生了数不尽的知识理念和学术流派，这🟉点上，不是满清桎梏下的华夏可比的学习🏀别人的长处，并不是可耻的事真正的值得羞耻的是忘记自己是🙵🎰谁
“关键是，现在需要人才的单位，也比过去🍙🈡⛛多得多了”熊述国说着“水平差的，谁都不想要水平高的，大家都抢咱们集团对人才🕬引进所给出的条件算是不错的了，但也不能保障所有的人才都愿意到我们这里来”
“我们前一段🂮💎🐫🂮💎🐫时间搞煤化工产品想找⚝💛几个有煤化工研究经验的人才，结果死活也找不到”
“述国，这就是你的眼界问题了这么⚝💛大一个世界，你居然就找不出合用的人才？”刘永灼调侃着笑道
熊述国摇着头说：“我还真找不到，刘总你🍙🈡⛛有所不知，我们公司的人力资源部每逢人才招聘会必定参加，一年光是花在🅸招聘会上的钱就有上百万”
“🄄🞌我可以这样说🖹，只要是在国内冒过⚝💛头的人才，我们肯定都记录在案了关键是，有些人才不是我们想挖就能够挖来的，人家也有自己的单位咱们毕竟都是化工设备联盟的企业，过于明目张胆地到别人单位去挖墙角也不利于以后的交流？”
“你为什么强调是在🅍国内冒🟂过头的🌜⛣🜎呢？”刘永灼抓住熊述国的话追问道
“因为……”熊述国一愣“我总不能⚝💛到国外去招人？”
刘永灼反问道：“为什么不能？”
“国外？”
在座的所有人都觉得眼前一亮🔴🄶🂅，他们敏感地意识到，刘永灼这句话，并非无的放矢，这应当是反映了集团总部的一种倾向性
对啊，既然国内🖹人才短缺为什么不能到国外去找找呢？
刘永灼也进一步提示着众人：“大家都应当知道，近年来欧美国家正在经历一个逐步的重建工业化的过程，因为战争的破坏他们国内的经济情况并不乐观如果我们能够给他们🉥创造一个可以在工业领域进一步实现自我价值的机会🔃♣，我想他们中间的一部分人是会感兴趣的”
之所以这么说，刘永灼也不是无的放矢
经过二战，整个西方列强见识到了重崛起的东方帝国，那种无以伦比的科技力量，给予骄傲的白种人很大的冲击🚻😡🂹
其中不少人，已经开始将中国当成了工业文明的圣地，无论是为了好的待遇，还是为了见识强大的文明结晶，一些外国学者🃁🔳🄬已经开始期盼着能够到中国⛽☐⚉来就业🅘