“咱们华扬重工也要有这样的意识，要逐渐地把一部分利润率较🏫低、劳动密集型的产品转移到中西部去，做到未雨绸缪”
“明白了”高管们都是来自于💙经营一线的，对于企业的成本构成了如指掌刘永灼所说的情况，他🃩🚞🔝们或多或少都有所体会，只是因为平时工作太忙，没有🔛🁖🅱过多去思考而已.
既然林刘永灼已经这样说了，大家也就明白过来，纷纷在心里盘算着本公司的哪些业务需要进行迁移，又有哪些业务是需要继😯🄼续加大投入来加以发展的
王华明最先开口：“我和刘总商量过了，过一段时间，我们会安排几个考察组到中西部去选点，初步计划在中部地区建立三到四个生产基地，大🔀♊🆪家回头把需要转移的产业汇总一下”
国家为了鼓励企业迁移到较贫困的内陆省市，出台了许多政策📷🟢，尤其是廉价的土地，对👶🍔企业家们可是有着很大的吸引力
“本着贴近原材料供应地、贴近产品市场以及贴近劳动力来源地的原因，😩分别转移到各个生产基地区现在的厂区，则主要用于生产各类产品”
“永灼，这样一🁾来，我们的生产又分散了，管理成本可就加大了”机床公司的奚雷鸣担忧地说道，“我们原来分为武汉和柳州两个生产基地，协调起来已经是比较麻烦了，现在如果再把一部分业务转移到内地去，未来我这个总经理就只能是当空中飞人，每天在几个🕐🈰城市之间飞来飞去了”
“雷鸣，你就知足，你好歹还是在国内飞，我🔅♴现🗀在可是天天绕着地球飞哦”熊述国笑着👶🍔说道
化工设备公司的业务遍及全球各地，熊述国经常要去巡视🎴🕒各个工地的情况，与项目业主洽谈有关🃩🚞🔝事宜，所以出国的机会特别多，一年怎么也得绕着🐭地球转上七八圈的
奚雷鸣对此也不服输：“🏷🞰🗷我们在澳大利亚也有生产基地的只是大家照顾我腿不利索，所以遇到这种需要出国的事情，都是几个副总分别🜪🄽🂾去的像姜涛他们几个也差不多是常年在外了”
“你们谁有我惨？”坐在一个角落里🞃的海外销售部总经理徐荣敏苦着脸说道，“你们都是计算一年有多少天在国外，我可是反过来的🔼🅾，只能计算一年有多少天在国内”
“刘总总部是不是该考虑🏷🞰🗷一下，什么时候能够把我调回国内来眼看孩子该上高中了，我👶🍔不在身边，孩子让爷爷奶奶都惯得不成样子了，再没人管以后他可就要像我一样，成一个半文盲了”
“哈哈，荣敏，我看你这个半文盲混得也不错嘛，现在能🎴🕒说好几国外语了？”在制冷设备公司当副总的农👝立群群调侃道
他们几个都是和🁾刘浩然一起创业的老人，虽然🔅♴没上过大学，但如今也都能在各个岗位上独挡一面
徐荣敏摇着头说道：“光会说外语有什么用，有时候和客户谈📷🟢判的时候人家说一些技术指标我只能是半懂不懂刘🆆🍏智在这方面就比我强多了，人家是正牌大学毕业，随便说点啥都懂我和我婆娘说了，无论如何也得让孩子考个名🟁🚊牌大学，替我圆圆这个大学梦”
“荣敏的话说得很好啊”刘永灼接过徐荣敏的话头说道，“有一🏫名俗话说得好啊想要大展宏图，什么最重要🀚♂🅡？人才咱们现在最缺的就是人才啊”
“你这不是俗话？”王华明笑着，“不过这句话倒是没说错咱们华扬重工目前最缺的，的确是人才这就是我们今天这个会🕗的第二个议题了🍤🎉，引进人才在这方面，大家有什么🄪⛿想法吗？”
相比♣国内的其他企业来说🏷🞰🗷，华扬重工的人才队伍建设算是搞得不错的了
早在多数国内企业还不太过重视人才收罗的时候，刘永灼就引进了诸🎀如王华明、安浩宇、熊述国等一大群优秀的业内学者，以及不少国内名校的🔀♊🆪毕🐭业生
在以后的岁月中，华扬重🏷🞰🗷工🛷♙🈳在引进和培养人才方面也是毫不含糊，公司里海归和高⛷🟂学历人才的比重，在国内企业中绝对是首屈一指的
但即便是如此，众人还是感觉人才不够用，市场开拓、产品研发、内🎀部管😩理☥，这都是需要使用人才的地方
刚毕业的大学生还需要磨砺，一时很难挑起大梁，老牌的人才数量有限，恨不得一个🈶人填好☆几个窟窿