但是扩张到5🎂0个城市，张旭发现人的私心就冒☛出来了♥，最直接的问题就是腐败。
从超级人才市🎂场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多多少少都是有私心的，归属感和忠🍂诚度多高都没用。
一开始他可能不会动心，但是时间☳🃝😳久🎃了难免有些动摇，而且品初次尝到权利的人，如果意志不坚定会很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过得城市🎇🎻精英们，基层卧底传递过来的信息更🆡是数不胜数。
除了腐败，还有管理问题，管理🜒职能不清晰、晋升制度混乱、🆡薪酬制度不公平等。🄉🞼
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太♊多了，不管事先准备的有多么充足，事到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法就简单了，他给每个级别的管理人员设置了⚸一个黄🃙😋⛚线和一个红线🉐🆜。
黄线是警戒线，他会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲，让他去处理，是处罚还在🃵🜇开除都由他来定。
红线是禁止线，他会把这🎇🎻些人的名单写成红色递给杨建洲，让他直接开除，并且报警。
而基🔖🀦⚪层人员🄃🞅也是有一次犯错的机会，但🝀是下一次就会直接被辞退。（情况严重的也会直接报警。）
不留一丝情面。
“法律更💧有威慑力，我们要办几个大案，抓几个人”，张旭把手中的材料放下，🂱💢开口🃵🜇说道。
这些都是超级人才市场招聘的人🜒给他的资料，可以作🖽为作案证据的资料。
杨建洲点点头。
他现在手里拿着一张写有红色字迹的a4🝯🎩纸，这里🏮🝡🌮面的每一🕟个人他都认识，有的甚至还在一起喝过酒。
但是人心隔肚皮，🝫🎅他也不清楚这些☳🃝😳人到底是怎么想的。
这些证据确凿的事情，他也没办法☳🃝😳为他们求情，俗话说慈不掌兵，不🗝要说他和这些人没任何关系，即使是手足心腹，这个时候也要挥泪斩🚔马谡。