“哥们你还是拎🄵🁾得清，我觉得你一定🎜能考☳🃝上！”
教辅贩📛子乐呵呵地收了钱，然后把小册子递了过来。
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
因为是上次考试才加入这些腾达精神测试题，所以题目也不多，一共就那么十几道🏗。
腾达招聘考试的客观题部分，满分100☳🃝分，题目大约是120道，所以每道题的分🆘值在0.5分到1.5分不等，某些题目还🄍会视答对人数的多少，分值轻微浮动。
这份小册子倒是某家一直📴在做腾达招聘考试真题的教辅机构出的正规刊物，只是看着册子背后那明晃晃的5块🏃🗜钱定价，吴滨感觉自己的智商被狠狠地收了一笔税♽。
再看那个教辅贩🄵🁾子，早都不知道跑哪去了，显然是打一枪换一个地方。
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
不得不说这🕴个教辅贩子也是挺聪明的，这☳🃝个小😯🄼册子虽然是教辅机构出的正规刊物，但买的时候很容易被忽略掉，毕竟很多人对这里所谓的“特殊题”都没有引起足够的重视。
而教辅贩子正是看到了这一点，所以才到考场二次贩卖，就专坑那些忽略了这一点、又想临阵磨枪的人。
稍微用一点话术，就可以推销出去，坑一☳🃝个是一个。
虽说被坑了点钱，但问题📴也不大，吴滨主要是想看看这个册子上的内容。
先翻了翻题目和正确答案，吴滨发现这些题目确实是原题🜻，而且答案的正确率达🍻🍎到了八九成。
因为这里边还有多选题，多选题的规则是选🏞到错误答案不得分，选到其中某个正确答案得一部分分数，👔🈢⛤全选对了才满分。
显然扒题的人也没法完全确定这个得分的规则，有些地方加入了🚭脑补，产生了一些偏差。
但总体而言，保证了八九成🈡⛟的正确率，这已🏞经很厉害了。
不过话说回来，这只是上次的真题，这次的🏞题目早都全换了。
靠🏟🛔🜊着得分来反推标准答案，这难度并不高，关键是解析是否🐏⚝正确，能不能在遇到新题目的时候还保持比较高的正确率。
吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。
“对于腾达招聘考试新加入的特殊题目，笔者暂时也没有特别明确的头绪。因为这些题目并不存在于其他任何的考试中，似🎌🏩乎是腾达集团的原创题目。”
“不过📛在对这些题目的答案进行归纳总结之后，笔者发现了一定的规律，虽然显得太合理，但大家完全可以按照以☈下规律去作🛜🝊答。”
“‘不加班’似乎是正确的密码之🜁⚰一，只要看到🆜🐚🀙‘不加班’的🅭选项，只要不是特别重要的紧急任务，基本上可以无脑选择。”