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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装🗙到位开始生产.
由于职工🏰手生，为了确保质量，暂时以定额🏹🟄的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有🔋富余。
因此🚯🖸🗜暂时用不着三班倒，六🐇♙七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就🗖🛦🞥得开始重新考核，能够🚓轻松完成定额🃈🕶的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完🎡💥成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐⛶费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一🐇♙个技术合格的熟练💣工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、🇦🚯🖹八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工🏹🟄人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超🂑🎃过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现🅶🖊了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学🏹🟄习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本🇧🇧活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。🜃
他们回🏿☋♚国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本🎡💥式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日🌐本。
选拔干部出国学习的标准很简🗙单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，☮🂱能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态☽度。🁗🅼
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能🎡💥够用上☽日本🁗🅼的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一🚯🖸🗜说怪话被判定不能团结职工、干部，麻烦大🙓了。