陈垒🝓📤更感兴趣了，追问道：“张哥你快说，我很好奇！”
“你说裴总搞受苦旅行其实不是心血来潮，而是有🞷深层的目的？”
张元点点头：“对！”
“人力资源部那⛭🝬边的吴滨，也是在招聘的时候看到有人发曲解腾达精神测试的小册子，于是去找裴总，结果反而被裴总教训了一顿。”
“于是他才想到重新总结腾达精神，尤其是探究工作与🄉🞿娱乐的关系。”☒⚙
“他🝓📤这个理论讲起来还有点深奥，有什么‘劳动的异化’之类的观点，我没记住，也没理解透彻，但听吴滨解释之后，我也记住了一个比较简单、通俗的解释。”
“之前我们都认为，工作和娱乐是泾渭分明的两种东西🄉🞿，工作就该是辛苦的、🃥🙺劳累的、痛苦的，而努力工作是为了更好地🞸娱乐，娱乐则是工作的调剂和助力。”
“但显然在裴总看来，这是错误的。”
“工作和娱乐，应该是一体两面的，工作应🝃该是快乐的，而娱乐也可以是工作本身！”
“而裴总的目标，就是改变劳动的异化状态，让它变回最原本的形态，让工⚊🏭🝖作变得不再是一件痛苦的、消耗的事情，而📐是变得充满乐趣。”
“吴滨说，这🝅🈯两种观点看似差不多，都是在鼓励娱乐，但实际上却有着本质的不同，思想境界更可谓⛞🛢是云泥之别。”
陈垒听🏄得一愣一愣的：“好家伙，我一直觉得🂈🌸腾达上班打游戏就够离谱的了，结果上班打游戏，竟然都能上升到哲学高度了？”
“你们这人力资源部，也是卧虎藏龙啊。”
“裴总的思想真的这么高深？嗯……也对，要是别人我不信，但要是裴总，那还是很有⚈可信度的。”
“但是这跟你避祸又有什么关系呢？”
张元解释道：“我听了吴滨的这番理🐜🀰论研究成果之后，很受启发。”
“我之前一直在找，找受苦旅🅥🈮行第一批负责人有没有什么共性，想📜研究出来一个普遍规律，看到底是什么样的人会被裴总送去受苦。”
“结果研究了半天🚀🐓，除☤🁕了发现他们都在重要部门🄻🂭💃担任负责人，都作出过不错的成绩之外，没找到其他的共同点。”
“我有点费解，按理说，其他部门赚钱也不少🂈🌸，为什么裴总优先选择了他们呢？”
“后来结合吴滨说的，我明白了，是因为他们这群人，把🂧工作和🝟娱乐分得最开，最不符合裴⛮🝳总的理念！”
“你看，飞黄工作室的黄思博、游戏部门的胡显斌、摸鱼网咖的肖鹏、摸鱼外卖的芮雨晨🂺📴、觞洋游戏的叶之舟，驽马人工智能实🎞💌验室的沈仁杰、终点的马一群……”
“这些人都有一个共同的特点，就是他们对本职工作尽职尽责，全都😮🄯是一门心思🁥🇹🝜地扑在本部门的工作上，很少📗有娱乐活动。工作完成得一板一眼，只知道闷头挣钱，很少整活。”