仅仅释放出了一个公🌮告，竟然就能收到这么好的影响！🖍👒
真是完全没想到！
这跟《弹痕2》当时的情况还不太一样。
《弹痕2》毕竟是一款新游戏，玩家们对它的宽🈲🂌🍕容度比较高，良心运营模式收获大量好评这是很正常的事。🝒
但这次要改造的游戏都是老游戏了，一次运营方案的改动竟然还能收获这么多玩家的支持🁼，着实有些意外！
这说明💣玩家心里还是门儿清的，哪个运营🍘🈛方案有诚意，哪个运营方案没诚意，他们一眼都能看出来。
而且，因为闵静超，金永能够感觉到整个部门的风气也发生了明显变👉化。
一方面是工作态度，另一方面则是工作思🍘🈛路。
在工作态度方面，现在大家已经完全习惯了准时打卡上下班，同😈时也习惯了所有工作都使用ars🃢来上传下达，严格遵守工作要求。
想象中工作延期的情况，并没有出现。！
这是因为原本大部分人的🉣工作效率都很低🍘🈛，上午上班之后基本都是在划水摸鱼，中午在公🁼司吃饭午睡，真正开始工作已经是下午的时候了。
表面上每天工作了1🌮0多小时，实际上真正有效的工作🖍👒时间可能也就三四个小时！
工作时间🞡🕨🌉不明确，表面上工作时间很多，实际的工作时间又很少，很容易对工作周期产生误判，自然也就很容易发生延期。
但是按时上下班之后，大家有了准时下班的习惯，再经过闵静超这么一带，很多人的工作🁼效率都有了明显👫的改善。
大家能清楚地算出来每天🉣的工作时间和工作量，有意识地提升效率，反而能如期完🐺成工作任务了。
而在工作思🄟⚚路方面，这些运营负责人们也在向闵静超的思路靠拢。
这🝓📳个所谓的思路，并不是指氪金游戏😹🆑或者良心游戏的区别，而是设计👉导向的区别。
之前龙宇集团的运营策略一直被人诟病，就是因为它的运营方案设计导向完全是赚🐺钱和拉活跃，一🃢🃢切以数值为准！
不论做什么样的营销方案，丁总都只看这个方案推出后收入有没有上升，在♨🕏线活跃人数和在线时长有没有提🝒高！
自然而然的就造成了一种情🌐♶况：这些运营负责人不再从自己的游戏理解和玩家诉求出发，而是从🍏🍏数据出发。
为了提升方案，为了提升活跃人数，只能是把游戏改得更加肝和更加氪，不断变换花样，刺激玩家充值和长时间在线。
久而久之，必然会引发🔧玩家的逆反心理，可是一旦戒断，🗦就会出现数据的大幅下跌！