“而这些人里头，按照最初的一个计划，应🁮该是足够我们接下来两三个月的储备的。但是按照目前这个情况来看，我们可能要把这些人员都直接投入进来，而新的人员招聘还在进行。”
“还有就是，即使是这样的，按照我们的标准，没有一两个月也根本不可能通过考核，所以接下来我们很有可能就是要面临即使有客户有订单但是却没有保镖可以提供的情况。”
“目前这些客户里头，像王小姐那样需要多个安保的不在少数，所🞵😠以，目前这些人手已经是完全不够用，而且，接下来因为🖴🖹训练结果的产出不够，一段时间内，我🁿🛰们可能要面临着训练跟不上的问题。”
这种增长速度👞是始料🟢不及💗的，也完全不在林海和任何人的计划之内，所以带来的直接后果也就如同林海之前跟王钰说的那样，他们的人员储备明显出现了缺口。
顺子🃯🛒想了想，补充道：“我们的训练效率不算低，大家的配合度也很高，但是这个特殊情况确实超出了预期。”
这个情况不光是顺子还有金刚，就连林海都没有想到🈜。倒不是说他没有野心，不敢定下那么大的目标组织那么多的人手，而实在是高端安保这一块投入的成本实在是太高，他在这个阶段并没有那么多的资本去投入，而且本来的预计是打开⚫市场是一个逐步的过程，谁能想到王钰一条动态直接是像洪水一样给他们打开了一个缺口。
还有🃯🛒一个原因，就是他们的安保考核标准太高了，所以训练的难度非常大，时间也就非常📗🚻的长。
林海点点头：“这个🟢不用解释🛧，不是你们的问题，是我当初没有预料到这个⛤情况，加上现实条件的限制。”
“现在就是来谈谈，怎么解决这个问题，这也是最关键的问题。人手跟不上，后面的一切都白搭，再多的客户来也没有用，因为我们没有保💴🖅镖可以提供给他们。”
顺子点点头：“首先就是一个我们需要加快招聘，而且，必须是和上一批那些特种兵那样素质和基础的，只有这样才能够保证我们的水平和训📺📺练速度。”
在高端的私人安保这一块，顺子和金刚制定的标准不是一般的严格，包括🏝那一批的特种兵都照样淘汰了好多☑个，因为他们的工作是直接关系到客户的人身安全，半点都不能马虎。
“还有就是增加招聘的人数，增加人员的储备量，按照目前这个情况👠估计，我们的储备🄼人数最少应该在六十人左右，才有可能应对这种突发的情况。这还只是最少的一💣📫🝱个数。”
顺子接着说道：“但是，即使是这样，按照我们的训练速度和效🁓🅖🆣率，最快也要将近两个月的时间才能够结束一期的培训通过考核，所以人员的问题，我们也在努力，但是确实目前没有任何好的办法。”
这大概是每个生意人都梦寐以求的，能把产品或🞻🙙者☚⛢是服务做到连未来的储备都不够用，但同时也意味🌈着危机，因为相当一段时期都是供不应求，那客户需求无法满足，肯定会出问题。