联合水务在天水的整📚合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导⛎🙓办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水务♳公司。
天水水务公司的总经理，是刚刚经过考察，从长安🞝总部调过来的。🄆🞢
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是🝟🌗⚵联合水务的管理层🃔🗡🝌，将彻底脱去官帽。
这个限制，其🜓🁭🉂实就是为了减少政治家式🁬🈵的管理层，在联合水务任职，不再具备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的🍮🚰企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就🞌💯意味着以后的限制非常大，不能调任其他国企、官方机构，他们只能算经理人。
在一开始的合作中，黄修远就明确了这一点，那就是彻底切断☃藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，🗿水务公司的管理层，仍然挂着事业编，他们往往考虑如何升迁、如何维稳、如何保位。
天水的原水务公司负责人，就因为这个原因，拒🚎绝加入联合水务，转回去水利局工🞁作。
接手天水水务的杨治业，就是一🚆👋名原长安水务的一名科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派🞝遣负责天水水务，担任天水水务公🝧司总经理。
之前的自🜶🆩💊来水办公大楼，接手相关工作后，就改为了联合水务☃天水分公🁎🄫🀝司。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水厂负责人、各部门负责💹人、督导小组组长李明初，正在开会。
“经过初🜶🆩💊步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员，还是太臃肿了🁬🈵，大家要有心理准备。”🖶🗉🙮
负责人事的武红兵，有些迟疑的问道：“🞝杨总，不知道要裁员☃多少人?”
“总员工数是861人，按照计划会在未来💹三年内🞝，压缩到400🄆🞢人左右。”
“什么?”
“这么多……”
“这不太好吧?”