冯婧抿嘴一笑说道：“一个优秀的职业经理人，必须要善于根据公司的实力和前景适时地调整发展战🛊🚭略和心理定位，不是吗？”
夏若飞笑呵呵地说道：“说得对！我当初看中你🁭🉂🄠，就是因为这一🉈🅕🆘点！”
冯婧听了夏若飞这句略微有些歧义的话，俏脸不禁微微一红，她很快调整了过来，说道：“董事长，你既然同意了，那我今天就开始和国资委正式接触一下，争取顺利拿下这个项目。”
这是公司成立以来最大的一笔收购，也是关系着公司很长一个时期内发展大🟍事的一次收购，冯婧此时🛊🚭心♙🈶🂴中十分兴奋，跃跃欲试的。
夏若飞微微点头说道🏡：“行！有拿不🛕定主意的事情，随时跟我汇报！”
“明白！”冯婧兴奋地说道。
……
接下🁏🄯🁆来几天，冯婧把大🏕🙺部分精力🈢⛪🝍都投入到了这次收购上。
玉肌膏第二次发售刚刚结束，公司的各项工作都在有条不紊地进行，大🔿家各🟍司其职，倒也不需要牵扯冯婧太多的精力。🄔☷🄄
夏若飞🇼🝼🐛🇼🝼🐛回国第二天，就搞了一次庆功会，给所有参与玉肌膏发售前后期工作的人员全部发了一笔奖金🛊🚭，并且宣布了一项新的公司福利，那就是所有员工都享有每年一次带薪旅游的机会，公司提供旅游补贴，地点员工可以自己选择。
旅游福利也分成三个档次，每个档次的补贴不太一样，大致来说，第一档次的补贴足以支持员工进行欧美国家的旅游，第二档次的则可以进行国内深度游或者是东南🕷亚国家旅游，第三档次的也至少能选择国内一个到两个城市的常规旅🈗游。
而旅游补贴的分档依据，🖆🐔⛈除了员工的级别之外，还有就是平时的表现、绩效等等进行量化打分，每年评定一次等级。
这个等级🏍😷不但关系到旅游补贴，🈢⛪🝍而且也和员工的晋升、调岗等息息🂹📬相关。
这个量化评分制度是夏若飞与冯婧反复商量之后🁭🉂🄠，适时推出的。
两人一致认为公司如今的发展速度这么快，是时候要把规矩立起来了，简单的说就是⛓🙺制度化、正规化。♙🈶🂴
第一批获得旅游补贴的，就是参与了玉肌膏项目前🐹后期工作的这批员工们。
员工们🇼🝼🐛自然是欢天喜地，而夏若🈢⛪🝍飞心中也是满满的成就感。
他向来不是一个小气的人，公🅏🅤🈝司赚钱了，这些为了公司发展努力打拼的员工，夏若飞肯定是不会亏待他们的。
很快夏若飞回国已经一周了。
这一🁏🄯🁆个星期他基本上都呆在农场里，除了和凌清🁭🉂🄠雪一起约会了两次之外，大部分精🟓力都放在了工作上。
因为这些天的工作是夏若飞感兴趣🕇的——叶凌云带着几个老兵将夏若飞出国前提供的茶青全部制成了大红袍茶叶，一共得到了五👺🍸百斤左右。
夏若飞亲自试喝了一次，感觉味道相当🂩不错，虽然和他珍藏的那一批大红袍相比还欠缺一点火候，但跟市面📟上🗦🐉那些所谓的极品大红袍比起来，却是好了不止一点。