也就是在这个过程中，陆续有人贴出了团队要求，在整个产业园自己的论坛上公布自己的想法要求，寻求哪方面的合作者。
水平高低不同的工程师们有人热心回应，居然也有人冷嘲热讽。
但陆续那个做手机桌面软件的家伙还是找到几个搭档，花了三天时间把照片整理、文件整理、备忘录整理等常用工具做出来，还整合在一起，得到了陈晓龙的认可。
然后移植到手机上作为研究院推出，WB之后第二个APP。
赵德柱对这个东西有点似曾相识，但又说不出来细节，更是在上一世没听说这个叫马俊的家伙。
那就奖励五万块钱吧，鼓励大家做出更多的类似APP。
就是顺着这件事。
赵德柱开始鼓励各个技术部门的工程师、技术员们，不要局限在自己那点本职工作。
而是充分开发自己的思维，学马俊他们这帮人一样，做东西凑团队。
尽可能把目前日常工作转交给高职实习生来做。
又或者在自己的新团队里面，多吸纳高职实习生降低成本。
这个他是有点概念的，好像企鹅后来就用了这种事业部的模式，其实包括他从二富手中接到第一次投资做游戏事业部，就是类似的做法。
每个技术环节开发出来的新东西，一旦证明有点意思有未来，那就独立成事业部。
就像杨溢川他们那样，能把一个有特点的输入法做出来，那么杨溢川就是这家公司的CEO，享受的就是公司高层级别待遇。
所以说整个产业园的技术工作人员们，全都被发动起来了。
既惶惶不安会不会被调整工作，又充满希望的各自畅想能搞出什么新东西来。
陈晓龙开发的产业园内部论坛上，每天都有各种热火朝天的谈论。
主要就是围绕手机软件开发、TM周边软件开发、游戏开发、WB周边软件开发，这几个重要环节挖空心思。
陆续也有关于音乐播放器、视频播放器、电子书等等一系列APP的开发团队建立。
有些还是基于工作之外的业余松散团队。
让产业园的技术气氛超级浓厚。
所以陈晓龙也觉得老板这招用得不错。