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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“🙲🎒🐠中🃋港实业”的🙳🎞设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时♵🌬🂎以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设🖥备🌁🟘多且有富余。
因此暂⚫时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月的常日😱🅈🄨班。🇻
这两三个月里每天🔕🀞都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核🀥⚥，能够轻松完成定🖥额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，🙐只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理🙳🎞机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百🆞🐯多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意⚫味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在🙲🎒🐠全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开🂈始谈合资时就承♵🌬🂎诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。🅔
涨了工资的职工心里安定，故而实现♵🌬🂎了平稳过🀛渡，职工不缺乏积极性。
张🙲🎒🐠霞🃋等等三十个中、上层管理人员🖎👠从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代🗻♍的差距，还发现中国人在日本活🃧🚏得没有🔗尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再🆏🎢💱浑浑噩噩，万万不能🏝自欺欺人。
他们回⚫国🐸🄧⛢🐸🄧⛢后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的🈗中、上层🄨⛩管理者都有机会出国考察、学习，♔明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很😔🁈简单，第一是🞐对🕠公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第😍⛱🞊三，🖎👠能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条🕠件后立马转变了态度。
白拿🃋一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电🀥⚥、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一🃋说怪话被判定不能团结职工、🖎👠干部，麻烦大了。