之前在龙宇集🃅🕙团，艾瑞克🜂跟赵旭明两个人一旦出现意见分歧，结局往往会很难收拾🍖。
因为没有一个权威的仲裁人。
他们本身已经是ioi在国服的最高负责人了，如果出现意见分歧，那只能让龙宇集团高层🐰🃣🙣和指头公司高层来调停。
但高层那群人很少接🝎触下边的具体业务，又哪能搞懂这里头的具体情况🕩，只能是和稀泥、各打五十大板而已。☱🃋
所以一旦出现分歧，最大的可能性就是内耗，在无意义的沟通上面浪费时间。
但在腾达就不一样了。
如果俩人的方案出现🝎分歧，那🙣很好办，找裴总🝓啊！
裴总只需要一分钟就能判断谁对谁错，🐦🂆🌢而且错的一方绝对不会不服气。
在这种情况下，再用以前的那个🌋合作模式就不合🌘⚿适了。
一个人的能力终究是有限的，让赵旭明一直打下手，其实很浪费。
裴总点🜯🅬明了俩人的职位，其🜪🄼实就🌋是一种提醒。
艾瑞克负责海外业务，赵旭明负责🌭🂒🎏国内业务，因为👝不同区服的情况各不相同，所以两人应该分别深耕各自的领域。
同时，赵旭明也应该🝎主动🜂去负责一些活动，🍡两个人要配合得更加自然。
至于两个人的方案冲突了怎么办？
有裴总在，完全不用担心内耗。
艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。
早就听说裴总善于在成功中发现问题，在失败中保持乐观，现在看起来是真的！
来到这边三两句话，就🚬直接点出了症结所在。
艾瑞克和赵旭明两个人的想法不一样，但全都对🌘⚿裴总心悦诚服，也对📸🟧这样的安排毫无意义🃕🗦🝳。
艾瑞克并不觉得自己的地位受到了挑战，反而觉得自己可以稍微松一口气，🚓把大部分的精力放到国际服。
听艾瑞克这样解释一番之后，赵旭明懂了。
“原来如此。”