所谓的998计划，🕸是打算从应届毕业生当中招募998名核心人员，他们宛如一张白纸，招募到公司之后，按照苏韬希望的样子，对他们进行培训，让他们通过系统的轮岗实践，找到适合自己的位置。
按照三味堂现在的发展速度，五年之内将会成为一家员工人数达到两万的超大企业。当员工人数变多，便会形成参差不齐的情🜌🀰🀟况，所以苏韬必须得提前布置人才战略。
苏韬只需要管理好肖菁菁，而肖菁菁管理好998人才梯队，即使三味堂的人数🂉众多，情况复杂，也将可以在控制之中。
现在很🟒🜩🄳多大型集团都有类似的人才梯队培训计划，苏韬也一直认为，企业想要得到长久发展，商业模式或者经营领域都是次要的，关键还是得看人才是否足够。
什么叫做人才？
并不是学霸便是🁆🃥🙺人才，最合适三味堂的才是苏韬所需要的。
苏韬打算让🁋肖菁菁主持这个计划，因为在苏韬的心中，肖菁菁是最合适的人选，不仅实力优异，而且足够的努力和勤奋。
肖菁菁🟒🜩🄳明白苏韬的意思，如果自己主导这个项目，那么意味着苏韬将三味堂的未来交给自己掌🉁🄛♸控。
肖菁菁犹豫道：“我怕难当重任。”
苏韬笑着说道：“你在很多方面表现很突出，但在这一点上却没有赵剑有魄力📆😪🄉和勇气。当初赵剑在我的安排下，去筹建三味医药生物，难度比你现在遇到的还要艰巨，但他还是成功地咬牙坚持下来。”
肖菁菁陷入沉默，许久之后，🝆🈷🂼终于缓缓点头，贝齿咬着嘴唇道：“那我试试！”
苏韬豁然笑道：“不是尝试，而是全身心投入。不过，你放心，我会让蔡妍和夏禹配合你。现🉁🄛♸在岐黄新城已经有大学入驻，不妨🈺🃙先跟那些学校签署定向培养协议，那些定向培养的学生将是998计划的第一🕡😅批种子。”
肖菁菁知道苏🙒韬早就有所安排，笑道：“好，我👧明天便去联络一下。”🜸
对于大学而言，他们对于这🕥种定向培养🂿🔟协议是喜闻乐见的。对高校而言，衡量它的实力，并不是教学质量，而是就业率。如果传出消息，某个学校的大一学生刚入学便被某个企业预定，这对于提升学校的知名度和含金量，有着很积极的助推作用。
按照苏韬的计🙒划，这些定向培养学生，从大一🃨🚑开始便可以享受公司的补贴，学费由公司支付一半，而且提供专业奖学金和带薪🜌🀰🀟实习的机会。
如果一个学生足够努力，基本上大学将可以不用家里负担学费，而且自己也能够赚取足够的生活🖠📾费。
苏韬这么做🁋，不仅是为了打造三味堂的人才梯队，同时也是在为岐黄新城的大学城打响名气。
这些大学虽然搬入岐黄新城，但招收的生源并不是足够🎣💽🗙多，任何一个大学从建设到成熟，是需要一个过程的，因此苏韬在暗中推波🙚助澜，让这💽🗑🚶些大学能够吸引足够的生源。
肖菁菁曾是🁋个家境比较贫困的学生，她能看到苏韬这个决定，将给多少跟自己一样的学🄗♐子带来什么样的变化。
人的性格⚲🕙当到了二十岁，基本上就很难会改变，然而，当接近一个🎱自己特别重视的人，往往会受到他的影响。
某些人可以激活自🜃⛃🗬己的上进心，某些人却只🔊⚢会激活自己的虚荣心。
某些人会激活自己的慷慨和仁慈，某些人却只能激🙭活自己的妒忌和玉望。