高尧继续讲了起来。
他刚才一直在和过来住的这些老员工聊天🂿🔦🂸，得到了🅄🝛几个关键信息。
第一个就是负责做饭的黄婶，今天带着两个厨师，就去“抢”了一📮🞊💡艘船，据说要作为“食堂”用。而且在漕🍸🌶帮中选拔适合到食堂🀜♍做事的人。
他🚵🗫的儿子，保安部部长黄石头，今天就搞了个什么“比武招人”，选择武功高的人进入他们🜴保安部。
还有现在的重要头目，销售🔬🃩部部长杨不羡，也跑去抢了一条船，据说要作为将来销售部和什么信息部办公用。他完全就是个光杆司令，要那么大一条船做什么？
还有啊，砖窑的段飞，今儿个也赶到了荆州，♞据说已经找到了合适建新窑的地址，过来也是在拉人选人。
这种种迹象，说明了什么？
勾子楚忙问道：“说明了什么？”
高尧摆出一副💺“诸葛孔明”的样⛓🙺子说出了他的结论：秦家🕜班已经变了。
这种变化是因为实际情况改变而产生的。
以前就是那🚴么一个草台班子，也就做那么点活，自然也🇱🜚就没什么讲📮🞊💡究。
但是现在部门的分工更加明确，责任也就更明确了。加上各个部门的人员和体量都一下子膨胀起来，这时候大伙就想着怎么耕好自己那一亩🚽😶三分田了。
所以以前🛍🛄呢不管是福利还是干♺🍚🈭活，大家安心等着上面分🇱🜚配就行，现在就得靠抢。
尽管高尧说的有道理，勾子楚还是板起脸来斥道：“不要对上面的情况妄自猜测，这🉥样很不🜴好！”
高尧急了：“💺我🃘说这😂⚌些都是为了咱们营造三部啊。”
勾子楚就搞🚴不懂了，这和咱们三部有什么关系♞？
高尧继续说了起来。
他专门分析秦家班为什么这么厉害的原因。
除了班主秦🚴晓鸾的天才设计和开发新东西的能力之外，还有一个很重要的原因。
那🚵🗫就是，秦班主构建了一套非常厉害的管🂿🔦🂸理体♞系。
咱们以原勾家班为基础的营造三部，骨干人员实际操作经验别说和漕帮那些人比，就算是比秦家班的😃⚓老🕯🍋班底都要强🌛⛜。
咱们营造三部最缺乏的是什么？就是对于规☸范化管理的认识严重不足🆧。