所谓的998计划，是打算从应届毕业生当中招募998名核心人员，他🙱🎎🏹们宛如一张白纸，招募到公司之后，按照苏韬希望的样子，对他们进行🅸培训，让他们通过系统的轮岗实践，找到适合自己的位置。
按🔧🃂🔻照三味🈀堂现在的发展速度，五年之内将会成为一家员工人数达到两万的超大企😝业。当员工人数变多，便会形成参差不齐的情况，所以苏韬必须得提前布置人才战略。
苏韬只需要管理好肖菁菁，而肖菁⛄菁管理好99♇🆎🎞8人才梯队，即使三味堂的人数众多，情况复杂，也将可以在控制之中。
现在很多大型集团都有类似的人才梯队培训计划，苏韬也一直认为，企业想要得😝到长久发展，商业模式或者经营领域都是次要的，关键还🚛🔉⚝是得看人才是否足够。
什么叫做人才？
并不是学霸便是人才，最☬合适三味堂的才是苏韬所需要的。
苏韬打算让肖⚃🎮菁菁主持这个计划，因为在苏韬的心中，肖菁菁是最合适的人选，不仅实力优异，而且足够的努力和勤奋。
肖菁菁明白苏韬的意思，如果自己主导这个项目，那么🙾意味着苏韬将三味堂的未来🔪🃚交给自己掌控。
肖菁菁犹豫道：“我怕难当重任。”
苏韬笑着说道：“你在很多方面表现很突出，但在🇪🝈这一点上却没有赵剑有魄力和勇气。当初赵剑在我的安排下，去筹建三味医药生物，难度比你现在遇到的还要艰巨，但他还是成功地咬牙坚持下来。”
肖菁菁陷入沉默，许久之后，🎫🔄终于缓缓点头，贝齿咬着嘴唇道：“那我试试！”
苏韬豁然笑道：“🀳不是尝试，而是全身心投入。不过，你放心，我会让蔡妍和夏禹配合你。现在岐黄新城已经有大学入驻，不妨先跟那⛙些学校签署定向培养协议，那些定向培养的学🉡🈹生将是998计划的第一批种子。”
肖菁菁知道苏韬早就有所安排，笑道：“好，我明天便去联络一下。”🐧🂏
对于大学而言，他们对于这种定向培养协议是喜闻乐见的。对高校而言，衡量它的实力，并不是教学质量，而是就业率。如果传出消息，某个学校的大一学生刚入学便被某个企业预定，这对于提升学校的知名度和含金量，有着很积极的🛊🚰助推作用。
按照苏韬🈀的计划，这些定向培养学生，从大一开始便可以享受公司的补贴，学费由公司支付一半，而且提供专业奖学金和带薪实习的机⛙会。
如果😸一个学生足够努力，基本上大⛄学将可以不用家里负担学费，而且自己也能够赚取足够的生活费。
苏韬这么做，不仅是为了打造三味堂的人才梯队，同时也是在🟏🜇为岐黄新城的大学😝城🔪🃚打响名气。
这些大学虽然搬入岐黄新城，但招收的生源并不是足够多，任何一🙨🙨个大学从建设到成熟，是需要一个过程的，因此苏韬在暗🀿中推波助澜，让这些大学能够吸引足够的生源。
肖菁菁曾是个家境比较贫☬困🎜👿🎧的学生，她能看到苏韬这个决定，将给多少跟自己👚一样的学子带来什么样的变化。
人的性格当到了二十岁，基本上就很难会改变，然而，当接近一个自己特别重视的人，往往会受到他的影响。
某些人可以激活自己的🄐☖⛄上进心，某些人却只会激活自己的虚荣心。
某些人🅺会激活自己的慷慨和仁慈，某些人却只能激活自己的🄢⚴妒忌和玉望。