他们不是为🞼了林奇和研究所能研发出更先进的技术贡献自己的力量，他们纯粹就是为了拖累研究所的研发进度。
不管是🜮🅣什么项🕏🈪🁊目，都在董事会上投反对票，就🐁能生生把研究所拖垮。
对他们来说花一点小钱🃋🖎👝解决😐🀣⚋了最大的竞争对手，绝对是很划算的买卖。
但对于研究所来说，这就是巨大的损失！
有时候真正能🕏🈪🁊认清你价值的并不是你自己，或者你身边的人，而是你的竞争对手，你的敌人。
他们会因为你的成长感到恐惧，然后想尽一♫🙌切办法，毁掉你！
他们会为购买这些股份🃋🖎👝付出很多的钱，也许有人会问，既然很有潜力，为什么不自己做？
这就涉及到一个回报问题。
假设持有A公司的股份在五年后有可能迎来一🐁个爆发🗞🜮🅤期，但现在把A公司的股票以溢价两倍，三倍甚至是更多的价格卖给B公司，并协议用溢出的价格换成B公司的股份。
那么这就等🞼于毁掉A公司的同时成为了B公司的股东，并且因为A公司被毁掉，B公司得到了资本红🎍🏷🞲利，减少了竞争对手从而有了更好的未来。
钱还是那个钱，它变得更多😐🀣⚋，对资本来说，这就是它们追求的，它们不在乎谁会破产，谁会倒闭，它们只在乎自🜆⛝己的钱能不能🅼在这个过程中，变得更多！
连绞死自己的绳索都能出售，就不要指望资本家能有🗞🜮🅤什么国🛧🞲😈家、民族，道德立场！
林奇让兰斯看🕏🈪🁊明白了明日之光投资公司的核心业务，那就是用各种办法，压榨创业🖩者的潜力和利益，然后获得更多的利润🛤！
至于那些创业者，创始人会如何，那不在公司的考虑当中，🛧🞲😈大家只考虑利益最大化，而不是情感化⛀🗑。🎍🏷🞲
这就像是明日之光投资公司内部的筛选机制，不断有人因为自🍯己的实力不够强大不得不离开这🏤🜅里，难道这还不残忍🁋🄑吗？
把⚛💇希望放进他们的胸口，然后才挖出来，带走它！
这也很残酷，但这就是资本😐🀣⚋，资本就是原♪始丛林，想要活下去，就要不断的吞并，没有什么温情，只有残酷的生存法则。
“另外……”，林奇的手指在桌面上点了一下，重新拉扯了兰斯的注意力，“我这段时间一直在忙其他的，现在公司部门的工作都有🄲🁜哪🚁些，你认为还需要什么，对现在公司部门的分工，以及对现在工作的看🆘🏸法？”
兰斯愣🜮🅣了一下，谨慎的说道，“目前公司整体工作还在摸索当中，我们拥有六个部门，分别是……”
他简单🜮🅣的💆🏩把六个部门介绍了一下，除了后勤部门外，整体规🛧🞲😈划还算可以。
从搜寻值得投资目标的市场开拓部💮，到评估部门，再到法务部门和经营部，以🞵😝及交易部，可以说是基础框架搭起来了。
至于对现在工作的看法……