脉脉林凡:社区的虚假繁荣没有价值

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2021
08/29
10:56
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来源:36氪

文 | 连然 编辑 | 张信宇

这个夏天,“阿里巴巴女员工被侵害事件”打击了许多人对互联网大厂的信心,大厂员工涌进职场社区社交平台脉脉,想在公司内网之外开辟一片新的舆论阵地。

8月7日,认证为阿里巴巴员工的用户在脉脉爆料称,有同事在内网发帖被上级侵犯——事件从脉脉上引爆,到KOL搬运到微博出圈,再到当天晚上脉脉CEO林凡知道消息的时候,阿里的中高层已经成了阿里内外宣泄情绪的靶子。

又一次,互联网大厂员工选择通过在脉脉这样的外部社交网络上爆料的方式维护权益。林凡称,阿里员工在脉脉上的活跃渗透率已将近50%,从热度来看,这次事件在脉脉足以排在历史前五。

50%,林凡说这是互联网大厂员工在脉脉上活跃的平均比例,这个数字最高能达到80%。从去年到今年,“互联网大厂在脉脉上的活跃渗透率提升了近一倍。有的大厂去年可能是在20%-30%,今年可能在50%左右;有一些活跃渗透率比较低的,可能从3%-4%增长到7%左右。”

但随着渗透率越来越高,原生于脉脉的出圈事件越来越多,林凡却不想人们把脉脉看做只是一个员工爆料的地方。脉脉以成就职业梦想为使命,在林凡看来,这意味着个人要做正确的选择,要去一家对的公司,在这家公司里不断自我提升与改进,从而实现职业成长。

如果一家公司要成为“对的公司”,透明有效的内部沟通机制一定是应当建立的。但当一家公司壮大,系统结构盘根错节时,出了问题如何找对人,如何保证信息不失真,就变得相对艰难。某种程度上,内网的失效似乎成为了一种必然。

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