学院院长说🐵道“李生，我们一直牢记着这一要求，抱着宁缺毋滥的原则，进🄞行优中选优，为集团提供优质可靠的人才，助力集团的发展。”
虽然他也希望学院越大越好，只是他很明白，要是学院为集团培养的人才质量下降，自己把学院扩张的再大也没用，到时候自己🔋⚭🔤只能卷铺盖走人，李氏财团是不需要这种急功⛂🗣🝟近利的人员存在的。
随后李光🁊宇听了学院各个部门关于学院的汇报，其中的一些难题李光宇让甘琴记了下来，回去之后就安排香江航空运输集团高层进行处理。
李光宇说道“关于你们说的维修专业没有实体飞机的事情，你们对他们的实训课进行安排一下，最好能够集中🂧👋在一周的某一天，到时候集团大巴会过来把他们接到香江飞机工程公司内部，哪里去参观学习，还能够现场和维修人员进行交流，我会吩咐那边做好这方面的准备，在那边进行现场教学。”
书上的东西毕竟太抽象，只有让他们用书上的知识和实例结合起来，才更有利于他们对专业知识的掌握。😄
负责飞机维修专业的负责人立即说道“李生，请你放心，这方面我会安排好的，我相信经过这样🂴💿🗧的几年学习，在他们毕业之后，一定能够很好的融入到公司里面去。”
这些学员可不是空乘服务人员，那边只是经过半年的培训，目前国泰航空公司和香江航空公司都是急🍨于用人，机队扩充太快。
而他们这些技术人员都是要经过两年的在校学习，然后在公司实习一年，才能够毕业的，未来空乘服务学员也是需要在校培训一年的时间才会🙥进入公司。
李光宇最🁊为重视的还是飞机维修人员，空乘服务人员比较好招人，上岗时间也快，要是维修人员少了，就无法保障航空公司的正常起飞，零时招人是相当困难的。
这次两百人只是第一批，下半年开🃃🕆始每年都会进行招生，而且每年也只会在三百人左右。