支开了梨诺，👎🇯🜄葛经理才试着打探道：“莫特助，这位简小姐……是什么身份？”
她是国际部的经理，公司各个部门🚵🗫的用人流程都是一样的。这一点，她是非常清楚的，公司各部门的人员数目都是有计划有规定的，除非她的部门有人员变动、或者业务量大幅增加，她才有资格跟人事部提招聘人员的申请，通过上面核准审批了，她列出要求，人事部发通知，而后投送的简历人事部跟她是同时筛选的资格的，到了最后，面试的人员，除了人事主管、随💅机的一🕭个听审主管、她也是要一起参与面试的，全部通过了，才有资格入职，试用期后，还要大老板签字，才能成为正式员工。
而简梨诺，显然是没有经过任何一层的筛选，这样的情况，😢真是史无🎿🖷🗎前例。
公司也不是没有空降的，但多数空降的，都是管理级别的人物，或是有特殊才能、人尽皆知的技术型人才。翻译，虽然也算是技能，但这种不缺人、还不完全符合她部门需求、却被硬塞进来的情况，也太让人摸不着头脑了🏆。
“什么身份？葛经理这是什么意思？”
抬眸，莫言也只能🏄🗧揣着明白装糊涂：这要是让人知道总裁把夫人塞进了公司，那还不炸锅了？
看他一本正经地，葛经理也是懵了又懵：难道她☹想多了？🈯
“呵呵，我的意思是……她的英语是不是不太擅长，是不是😢要她先多学习一段时间？”
言🟗🝑下之意，就是不让她🆕工作🐍，给她个闲差，美其名曰“学习”！
这个事儿，莫言也不敢自作主张，封以漠是说让他💷🖜📡把人安排进国际事务部，帮她尽快熟悉，听意思，应该是👎让她立足、扎根在这儿。
具体的情况也不是很了解，想了想🚵🗫，莫言道：“到了你的手下，就是你的员工！怎么安♃🅯排工🔔⛻作，葛经理心里没数吗？”
其实，莫言只是把皮球踢了回去，让她自己看着办，而经理一听，就把她当成了“普通员工”🕱🍜对待，心里大约有了个底，当即挺起了身板：
“是！我知道怎么做！”
卓越从来不养闲人，试用期，考核也🃦🚁一样的严格。既然是正😢常对待，那试用期过不过，还真得另说了！
两人说了会儿话的功夫，公司的效率也是杠📼☩🂀杠地，梨诺已经抱着文件栏跟一些日用品回来了。
离开之前，莫言去看了下她选的位子，偏角落，身后是窗户，隔断一边有同事，她所处的过道，基本是空的👎，倒也算安静，扫了眼，他道：
“简小姐，还是坐对面吧！电脑的配置应该更高☹！”
每一个小隔断里是有四个位🐍置的，配备一台座机，前面两个位置或许因为空置，显然成了放置公用文件的、摆满了资料，后面的两个位置都配了电脑，其实是一样的，但是莫言注意到，另一个桌子更靠近座机，椅子侧转，手应该就能够到，想着，🝇她会方便一些，同时，他也几下了座机上贴着的分机号8032。
对这些，梨诺倒没在意，原本也只是顺着位置选了最近的一个，他说坐对面好，她就把东西随手搬了过去。
安顿好她，莫言颠颠地回去复命了。
梨诺简单收拾了下，随着经理的几个巴掌，厅里的人都站🈯了起来🂩👠：
“各位，这位是🀪⛍🙈我们部门新来的美女同事简梨诺小姐，英文名lillian，大家互相认识一下！”