在经过几轮面试以及实际测试后，最终🜙人力资源部门联合相关专家挑选出来了五十来位年♜轻优秀人才。
这些人将作为今后各个项目组的科研工作的中坚力量，配合和协助相关方面的专家教授进行🔶🅋🅃相关的科研项目。
当然了🝦，吴浩他们给这些专家教授以及这🖙📀些年轻人😦🃫🚬才们丰厚的薪酬福利待遇，自然不是要养着他们看的，而是要他们真正能创造出价值出来。
这么说🝦虽然有些功利，但这也是现🔇实。他们不是什么慈善机构，他们是公司，是公司就必须想着盈利，所以他们的科研项目实际上也是为🇹盈利服务的。
因此，虽热公司给了他们丰厚的薪酬福🜙利待遇，也给了他们优异的研究环境和先进的科研设备设施。
但也要求他们，🅓要那要拿出自己真正的本事，然后创造出相关的成果和成绩出来。
也就是说，这🐘⛭些人担心吴浩他们拖延经费这方面的顾虑完是没必要的。
他们应该担心的是，他们🗔🛓的研究项目到底能不能取得进展和成绩。因为他们所进行相关项目的经费，这都要取决于他们的项目紧着以及相关的成果和成绩。
进展越快，成果越丰硕，🗔🛓成绩越好，项目的🞑经费自然也就越充足，他们的薪酬奖金福利待遇也就越高。
而相应的如果他们所进行的相关项目久久没有进展，没有成果，那么经费也就会越来越少直至断掉经费，亦或者将这个项目直接切掉🚝🔛🚝🔛。
这也符合浩宇科技的公司文化，那就是凭本事吃饭。你想要得到多少，先得付出多🚊👮🌊少。这世界上没有完免费的午餐，除非是在做慈善。
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