丧尽天良的黑心老板又开始给员工洗脑了！
其实🔭🜟老板给员工洗脑的方法并不多，就那🜒么几种，归纳一下就知道了。
一曰“墙上画大饼”，不管将来怎么想，至少现在先给员工们一个前途似锦的承诺，不管是升职加薪，还是帮♻🍤你介绍对象，不管是股权分红，还是期权奖励……
反正先告诉你一个虚无🍵缥缈的奖励，给你希望，就像驴子面前拴着的胡萝卜一样，让你一腔热血往前冲，实际上呢？
这些都是手段罢了，等你真的累死累活完成了约定的成绩，说不定立马就有了🝰🎱🔺龃龉，老板随便找找漏洞借口就能🐳🜣把当初承诺你的🝜东西“遗忘”掉。
偏偏这些手段，还很少有人能说什么，因为这种方法，一般情况下，老板不会给你白纸黑字地签合同🜯，就是欺负你员工不敢明目张⚈胆地跟老板提要求。
二曰🔭🜟“心灵鸡汤”，💌鸡汤这玩意，谁都不🜒陌生。
人生百年，🅃各种鸡汤夹杂其间，除非你不想跟这个社会接触🀿🂦，否则想不喝都不行。
什么“毒鸡汤”、“鲜鸡汤”，什么“有机鸡汤”、“浓鸡汤”⚤📙🛐，反正大大小小的鸡汤，不管你什么身份、什♻🍤么职业，🚉👦先干为敬！
黑心老板最喜欢干🅫的事之一就是让手下员工喝饱。
呃，非字面意思。
不管三七二十💟一，各种所谓的“锻炼机会”、“成长帮助”、“下一站天后”神马的，总有一款适合你，但不管怎样，不给你涨工资却是永远迈不过的一个坎儿。
当然了，🅊🄴🁭这种洗脑方式也有弊端，大多只对三十来岁以下的年轻人士有用。
那些需要养🅃家糊口的老油条，一般情况下，抗🂦👃🆍体还🆂是比较高的。
然后就引出了第三点——“威逼利诱”。
这一点一般情况下只对两种人生效。
一是刚入行神马都不懂、但却有利用价值的小年轻，资历浅就意味着你不敢随随便⛺便跟老板讨价还价，所以看不清自己的资本，容易被忽悠。
二是虽然有点能力，但能力并不🝔算出类拔萃，同时因为年龄问题，再想跳槽很难的老员工。这种人在黑心老板眼里，犹🚉👦如鸡肋，食之无味弃之可惜，所以怎么办？
压低使用成本吧！
咳咳，原谅秦林用了“使用”这两个🅱字，这种说法似乎有🐐⚦辱人格，但实际上，这类人本来就是被老板当成牲口用的，🞱😀不同意？
那🅡🈂🞰你就没了被“威逼利诱”的价值，不如挂印而去，于是，只能屈服。
其他的，还有神😬🄝⚆马“晓之以🌴情动之以理”，老板都跟你谈感情了，你😽还好意思跟他谈钱？