店长连忙回道“店里的总人数是有规定的，在这之内缺人了就招聘，由我或是领班面试通过后，先试用三天，然后是🛵♆三个月的试用期，后转正入职，试用期拿八成的底薪，没有个人提成，但有集体绩效奖励🕉。”
“改，试用改为一天，试用期改为最♚🉀🄍长一个🕯🍊月。”
苏生直接把这个时间缩短成三分之一，之前那个确实太长了。逗人玩呢，他之前当主管有试用也就罢了，仅仅只是营业员有那个🝔必要吗，扯淡呢。
这话🚏💖👺一出，王燕好像明了了🌭🎞什么，赵军也好像懂了什么。
就算是店长，也仿佛觉得这话意有所指，不会🜀⚭🔩是因为那位🚬🖠茉莉花吧！
“苏代表，我已经记下了。”王燕🍟写得一手漂亮的好字，这可能是她少数能拿得🚤🕙出手的🜹优点吧。
赵军也连忙反应过来说“苏代表你这个提议非常🖱🖖好，确实该缩😡🂺📶短试用周期了，现在用工难，周期太长，会有很多原本有潜力的新人会坚持🏔🙶不住。”
店长也符合说“我完全赞同🌭🎞苏代🙅🇾🞊表的提议！🕯🍊”
苏生笑道“不准拍马屁啊，我要听真话。好了，我接着说，第二点，特例对门店员工进行扣税补偿，全年实发💺薪资🞀👇超过五万的员工，补偿全年所有实发工资总和的百分之十🏍😸🆊，年底随年终奖励一起发放。”
卧槽，赵军瞬间明白了，这等若是给门店员工，多🐬🂽发了一个月到手工资，而且是挣得越多，发放越多。
反过来，对于业绩不好的，🌭🎞就惨了，拿不到这个补偿奖励。不过五万这个标准，一个月才四点多那么点零头，只要不是个人业绩太惨淡，应该都能拿到手🄆🞢。其实是相当于普涨了！🎾🖯
(本章完)