会後第二天，管理层哀嚎，拆空🁵调的大🃏🖶队来了…
办公室再也不冬暖夏凉了，新厂🁵长太惨🃏🖶忍了，如今管理层只能联合在🕏🈥一个大厅办公了…
谁在g正事，谁在划水那是清清楚楚了…
员工心情却都不错，一共二十来台空调，全部装在他们那里，这下也终於🍙能🈫🁎🄫有个舒适的工作环境了…
住的地方，⛷🞿🙸洗衣机，空调，热水器统统配齐，🇳🜬再把那些烂得不成样子的床全部换掉，最主要的就是厕所，统统重新装修，必须保持绝对的乾净…
一场大动工，叶秋拨款差不多一百多万，🔨主要是这年头的好电器太贵了…
员工都🆨觉得不可思🇬🛧🞱议，他们已经被支配惯了…
这突然来一个对他们这麽好的老板，第🃏🖶一时间想的就是，这新厂长不会有什麽Y谋跟见不得光的吧…
一时之间，众说纷纭！
不过，总归是好事，把这些基本的东西清理好後，叶秋又开始改善食堂，直接提高伙食费，再顺便把承包出去的食堂收⚀回来，自己经营…
幸亏之前张浩带着一批人打的够凶，所🃏🖶以，压根没有人敢反对…☊
再把员工的伙食标准直接拔高一倍，规定所有管🚜理😍⛫🝙层再没有任何小食堂，必须同员工同一伙食标准…
等把这🆨些东西弄完，已经是一个星期後，电视机还😍⛫🝙没生产出一台，钱已经花了上千万…
对叶秋🆨而言，一家企业⚃🎬🔊要想经营好，有三点🆇那是至关重要的…
第一点，让员工要🇬🛧🞱有归属感！就是能把公司当成家一样…
第二点🆨，管⛷🞿🙸理层的齐心协力，要有🛋🚷😃共同的目标…
第三点🆨，也是🖶非常重♀🅔🆔要的一点，必须做好长期的战略规划…
目前，仅仅只是让员工T💺🖽验了舒适的工作🔨环境，以及良好的生活环境，接下来还要做的就是，提高他们的收入标准…
这个得靠公司盈利才行…
而管理层这边，如今♀🅔🆔已经差不多一个月时间了，大家总算m📀🗲0清了一些新🍙厂长的套路…
那是一种跟以前做国♀🅔🆔企的时候，截然😎⛴不同的风格…
在国企的时候，大家只要准时打卡🛋🚷😃然後坐班，🇳🜬一天就等着下班…