常友现在就🅧🈺想把这个奖项给其他人，只求让自己能继续做otto科技的负责人，继续研发新手机，继续在发布会上给大家🜥讲相声。
但是裴总坚定的眼神已经暗🗐🚯示了，规定就是规定，任何人都不能违反🐵🄏☊
当☃☗⛊初张元也不想接受这🆀🌡🀤个奖项，但这事没🎻得商量。
常友沉默⚲🕙片刻，说道：“裴总，我必须要离开otto科技是吗”
裴谦微笑着点点头：“对。”
其实对于常友，裴谦并没有觉得他必须被首位淘汰掉，毕竟相比于其他部门来说，otto科技虽然🎱也在赚钱，但烧钱也很多、利润率也不算很高，远没到血赚的地步。
但裴谦相信，群众的眼睛是雪亮的。
最佳💷🖟员工评选制度设立的初衷，就☤🁓🅗是尽量排🔓⛴🞧除掉裴谦自己的主观性，让所有员工一起投票，选出对赔钱大业威胁最大的员工。
所以，裴谦必须要🝁贯彻一贯的原则，只要是最佳员工就必须离开当前部🞯🗨🞈门，规矩不能更改。
常友沉默片刻，说道：“那我想好了，我要再成立一家公司，专门负责做一些科技产品的生态链产品，比如可穿戴🝅设备、智能🗹☼🄰家居设备等等。”⚝
裴谦：“”
常友继续说道：“裴总，按照梦想基金的规定，获奖者必须离开原部门，但可以把这笔钱投入任何喜🎱欢的行业，对于行业方面并无明确限制。otto科技目前的主营业务是手机，我再成立一个新的部门，不做手机，而是去做科技产品的生态链产品，应该也完全符合规定吧”
裴谦一时语塞。
而站在一⚲🕙旁的张元，同样睁大眼睛，一脸震惊。
还能这么玩
仔细一琢磨，好像还真是这么个情况。最佳员工确实要离开原部门，但是并没有明令禁止不能用梦想基金🝕这笔钱来做任何跟原部门相关的工作啊
之前像黄思博、张元他们🍙🈡⛜这些员工，显然是陷入了一种思维上的🅣盲区。
就比如张元，他离开摸鱼网咖之后，总不能再用这笔钱去⛮开一家新的🐵🄏☊网咖吧下意识就觉得这样行不通，🛵所以才去搞了电竞俱乐部。
这些💷🖟人显然是经验不够老到，没有仔🎚👩细研究这个🚗📥规则的漏洞。
而常友就不一样了，年纪比他们🞪🖽都要大，自然也是老奸巨猾，轻易🃥地在最佳员工评选这个制度中找到了漏洞。
o☃☗⛊tto科技的主营业务是手机，但严格来说，智能生态链也在它的业务范畴之内，以后早晚都会有。
但毕竟现在除了智能抬杠机🗐🚯和那个“按时下班鼠标”之外，otto科🞯🗨🞈技并没有明确地进入到智能生态链的规划🖯🖇。