说起保洁阿姨做营销倒有个真实桉例🇩🛏🛝，事情发生在泰山路店。
这天上午十点半，保洁阿姨正在店门🇩🛏🛝外扫停车场上的落叶，一台轿车在门口停下，从车上下来四个人，打头的男的看了一眼⚣📐店名见是阿巧，知道自己找错店了，便上前问保洁阿姨年初一饺子馆在⚻哪？
保洁阿姨停🏏🙅下手里的活儿🖱笑着说在对面，我领你们过去。男的问车停在这没事吧，阿姨说没事，可以🏤🜅停。然后便引着四人过马路到了年初一门口。
在这个过程🏏🙅中四个人还以为保洁阿姨是年初一的呢，要🕧不然怎么能这么热情的领过来？但阿姨的一句话改变了他们的看法。
“这🛌🚿就是年初一，赶🁿紧进吧。”阿姨说完转身往回走。
打头的男的见她往回🁿走禁不住问：“你不🗥是他家的？”🕧
阿姨回过头微笑着🔿说：“不是。”然后拿手指着对面的阿巧说：“我阿巧的。”
男的一愣怔，🌫🂂问：“你阿巧的咋还☗⛊把🇩🛏🛝我们送过来？”
阿姨笑了🕈🚫，🏏🙅说：🗖🛦“常有客人把我家看成他家，我总送。”
“噢，他家老板给你钱呀？”男的又问。
“不给呀，送个客人给啥钱💹🖮，都对门邻居。”阿姨说完转身欲走，又回过头说🃜😫了一句：“祝你们就🐸🄩⛳餐愉快！”
这下把带头男的和其他三人感动了，带头男的一挥🙄手，对保洁阿姨说：“不从他家吃了，走，上你家，必须♝的。”
厉害不，保洁阿姨的一个善意举动，一句发自内心的真诚祝福，不但🗓🛌营销了🀠♷🍅阿巧人的善良爱心，而且还留住了一桌客人，从此饭店多了一个忠诚主道🅉🄭🀱。
当然，员工能做到🔿这点和平日的培训与训练有关，最主要的是幸福指数高，把自己当成家里人了。话说回来如果只有培训而没幸福指数，拿员工当臭打工的，除了工资🄴🁳没福利，工资还不按时开🅇🄘，再吃得不好住的不行，员工不会这样，不把客人撵走就不错了。
管🜮🅡理到啥时候都是以人为本，把员工抬到主人的位置上才会有归属感，然后不断增加其幸福指数⚇🏒，让其没后顾之忧才会安心且主动工作。🜟🃛😟
要做到这点需要付出成本，任何精神的、物质的建设🁱都建立的经济基础之上。
但作为一个管🌫🂂理者需要会计算，员工在被动工作时企业收回的只是成本，只有在主动工作时才会创造附加值，得到丰厚🁇🃩🚛利润。
这🜮🅡笔账哪多哪少一目了然，不好做的是人的心胸。
华清来到炖菜档口，炖菜师傅正在切酸菜，水池子里冲着大骨头🎖👄，桉板上的盆子里泡着血🀙☲🃕肠。
“饭口一锅够不？”华清问。
“不够，得提前炖🔿出一盆准备着。”炖菜师傅说。
“我看昨天的报表炖菜卖了五千多。”