这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论知识，🄶🁿并且按照难度进行一个排列和🖑划分，最终得⚝💚出来的一个平均值的结果。
一些更复杂的研究成果啊，甚至是思🏆维逻辑这方面，起源在没有接触到样本之前，是搞不定的，但是查找相关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来说简直是手到擒来。
“喏，到时候面试，你就让你手下的人拿着这份资料，从低往高开🃮🛋🚹始🁬🈵面试，最后对方卡在哪里，
往前推一位就是他的专业水平和实力了，虽然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是不离十。”叶凡♑🇪🛗将这份资料递给了王绲，一边开口说着。
别说什么人事🍀部只考察人品，不考察理论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更别提这种大规模的招📞人活动了。
叶凡要的是他脑⛹🟓🜱子里的知识，并且能让其用自己的知识为己所用，个人能力等方面是脑🀶🁐子里知识的延伸。
如果王绲没有考察他们的专业水平能力，然后只按照人品🅗🆬什么的就招人进来，这就造成一起事故🏥🜈了。
如果对对方的专业水平不进行考察和深入了解，怎么知道这个人到底🁬🈵有几斤几两📂😁？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专业知识强的人，要是给他🏇分到🞪一个普通的岗位，这样子对方🍸肯定不乐意啊。
若是再分配一些能力不如他，但是分配的岗🌐位又比他强的话，德🟘🝚不配位先不说，肯定会有人不🆕🏝服。
虽然🈣⛯🝶一些人不🍀会马上就明说，但是心里一直惦记着是肯定的☫事情。
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各人的脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是引起争🂨👕执的导火索了。
这样一来搞的整个办公🛌室，甚至是研究团队都乱糟糟的🆩，🅗🆬这可不是叶凡所乐意看见的事情。
所以只有公平分配，🙔🎗一切全靠自己的实力争取，这样的竞争模式才是良性的。
什么🈣⛯🝶国外的⛋😷🆂一些公司，人家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以☮🂭👿高位，最后对方不负栽培功成名就，老板也被媒体广为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种🈣⛯🝶模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如说在大家的水平都相差不大的情况下，选🏥🜈个人品最好的罢了。
而且这只是局限一两个人🛌🚻的小规模招🏆人，发现了🄶🁿问题可以及时清除，因为规模小。
若🚲像是几百人，甚至是🛌上千人的那种扩招，还搞这么一套，那这家企业就等死吧，绝对要出问题。
真正的情况是，一个面试等待室里面，一个🌐清北名校毕业生和一个技校毕业生，随便丢个垃圾，就算最后是技校毕业生捡起来了，最终录用的还是清北毕业生。
因为如果不这样子的话，老板就会失去一个名校的毕业生的优秀人才，然后录取一个所谓的潜力🏥🜈股。