三月三十一号，公司所有员工开了一个总结会，方远在大屏幕上🐓⛀投影出这个月所有艺人的直播数据，也为大家分析的每位艺人的潜力，以及发展方向。
着重表扬了几位进步飞快的新人，然后设立的新人奖，从下个月一号开始实行，每个月新人业绩前三都会有五百🅞🇮到🜌⛴一千的奖金。
从签合同那天算起，第一个月算作新人。新人之外也有业绩奖，每个月业🏜绩前五奖金五百到两千。
方远也从这些新人的面前看到了自己以前的影子，颇为怀念自己以前刚入职时为了业绩奋斗的时🕏🈪🁅候。
方远也是许多员工们羡慕的对📎象🏁，🔛🁔🅜他今年才二十三岁，在场许多员工都比方远大一两岁，但方远如今是给他们发工资的人。
而且方远的崛起的事迹也被所有人所熟知，一年以前，方远也和他们一样是一位名不👂🆃见经传的小经纪人，为了提升那点业绩费劲了头脑。
整🁏个总结会开完之后，方远和大家一起聊着天，让小琴去拿来今天早上买🏜的一些零食饮料分发下去，众人一起开着🜌⛴一个茶话会。
大家畅所欲言，没有上下级关系，以志同道合的朋友关系一起聊🐓⛀🐓⛀着天。
方远也毫不避讳的讲起自己以前的往事，和前女友恋爱被甩之后，一阕不振。📞每个月都是业绩垫底，差点面临被开除的命运。
“🁏方总，你前女友🝜现在是不是特别的后悔？”新员工李志问道。
他今年才二十岁，是一位颇为活泼的年轻📉人，也很自来熟和谁都能唠上几句，李志面试那天他和方远在办公室里天南地北🃊🖄的聊了二十多分钟，一点也不像才毕业的人。
方远哈哈🚓📁哈的笑了笑道：“这个就不知道了，早就没有联系了。现在想起来当初是真的傻，因为一个女人还差点丢了工作🃊🖄，哈哈哈哈。”
李🁏俊杰说道：“那是因为方总现在的身份不一样了，考虑事情的方方面面也不一样了。”
“是啊，人都是在不断地成长的，我在成长你们也在成长。都🙽🏶🞤在不断的完善自己，努力让自己变得更优秀。”方远感叹的说道。
身份不一样了，地位不一样了，思考问题的方式也不一样了。谁都有不堪回首的过去，但面对🕡🗶过去如何去面对它才能体现一🗾♪个人的成熟与否。
方远觉得自己相比一年前成熟了许多，懂得了变换角度去看问题。心态也不一样了，以前面对困难想着逃避或者走捷径，如今则是勇敢面对，大步迈过去。
这一场茶话会拉近了员工之间关系，员工与员工之间，也渐渐的熟悉了起来，彼此🆑🎴有了一个简单的了解。
也达到了方远开这场茶话会的目的。
（。）