“还好啦,我☱🃏原来设定的目标是一年内公司资产翻两倍🖁,现在只是翻了一倍,还没达到预期呢。🇦”秦桦桦说道。
“一年资产翻两倍,你的心还真大。”张丞笑道。⛠
“做🍆什么事都要有雄心壮志,如此才有活力和动力,不是有句名言么,心有💳🕸多大胆,地有多大产,我又给自己定了个目标,明年要让公司的资产翻十倍。”秦桦桦一本正经🙝的说道。
“翻十倍🇦🚵?你也太霸气了吧!”张丞真是惊叹了📋。
“这是我的雄心,或者称为野心也行,历史是由那些头脑发热的野心家创造的,我秦桦桦就要当一个创造历史的野心家,所以我给🚳自己定下了🚚📸明年要让公司的资产翻十倍的目标,我要带领体公司职员向这个目标奋斗!”秦桦桦豪气干云的说道。
她这话也把张丞鼓舞到了,他脸上露出🐜🀪赞赏之🗣🝟🌜色,⛠“好,我支持你。”
“嘻嘻,你放心吧,我不会让你失望的。”
听到张丞说要支持她,秦桦桦十分高兴的娇🏹🟄笑出声。
她又想起一事,说道,“对了,我想给公司体职员加工🖁资,你不会反对吧?💳🕸”
“当然不会反对。”
张丞有些好🍨奇的问道,“那你打算给公司员工增加多少薪水?”
“我打算普通员工增加百分之五,而管理层的那些⛠干部,每月增加百分之十的薪水。”秦桦桦回道。
“百🍆分之五?百分之十?这个提薪额度🐜🀪太🈮小了。”
张丞摇了摇🍨头,说道,“这样吧,普通员工增加百分之十,管理🐙⛼☄层干部加薪百分之二十🁑🅉。”
“啊?增幅这么高?”
秦桦桦有些惊讶,皱眉道,“算起来,平均🏹🟄增幅达到了百分之十五,这个加薪的幅度有些高了吧?”
“怎么?心痛了?”张丞挑眉问道。
“倒也不是心痛钱,我可不是那种小气🐜🀪的人,况且,做餐饮的利润本就非常高🃵🜊🀟,平均达到百分之三📄十五以上的利润,给员工增加百分之十五的薪水,公司仍旧有百分之二十左右利润空间,只是这样一来,公司的运营成本一下子增加了百分之十五,这可是一笔不小的开支和负担,怕是不利于公司的发展壮大。”
“不,给员工增加工资,也是一种投资,能够凝聚公司的向心力,让公司员工感受到老板对他们的重视和尊重,这会让他们对于公司产生一种家庭般的温暖和归属感,这种归宿感又会化为荣誉感,而荣誉感是创造价值的最大动力……给员工平均增加百分之十五的薪水,🜬🅐虽然增加了公司🝏的支出,但是我相信,这百分之十五的支出,是值得的,以后将收获🈮更大的经济价值。”张丞说道。
秦桦桦一愣,随即重重点🗻♑🇩头,“你说得对,那好,咱就给普通员工提薪百分之🃵🜊🀟十,管理层干部提薪百分之二十,等下开会时,我会把提薪🏁🗌🚎这事在会议上正式公布。”
……
数分钟之后。