之前在龙宇集团，艾瑞克跟赵旭明两个人😨一旦⚍🐅出现意见分歧，结局往往会很难收拾。🈳
因为没有一个权威的仲裁人。
他们本身已经🉣是ioi在国服的最🁂高负责人了，如果出现意见分歧，那只能让龙宇集团高🈶层和指头公司高层来调停。
但高层那群人很少接触🅈🄥⛓下边的具体业务，又哪能搞懂这里头的具体情况，只能是和稀泥、各打五十大板而已。
所以一旦出现分歧，最大的可能性就是内耗，在无意义的沟通上面浪🏈费时间。
但在腾达就不一样了。
如果俩🛠🝮🎟人的🛦🞨🖪方案出现分歧，那很好办🆕🏖，找裴总啊！
裴总只需要一分钟就能判断谁对谁错，而且错的一方绝对不会不🅝服气。🐙⛸
在这种情况下🉣，再用以前的那个合作模式就不⚍🐅合🟒适了。
一个🛀🙐人的能力终究是有限的，让赵旭明🏦一直打下手，其实很浪费。
裴总点明了俩人的职位，其实就是一种提醒🏳🞆。
艾瑞克负责海外🅊🄻业务，赵旭明负责国内业务，因为不同区服的情况各🏈不相同，所以两人应该分别深耕各自的领域。
同时，赵旭🛦🞨🖪🛦🞨🖪明也应该主动去负责一些活动，两个人要配合得更加自然。
至于两个人的方案冲突了怎么办？
有裴总在，完全不用担心内耗。
艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。
早就听说裴总🉣善于在成功中发现问题，在😨失败中保持🚪乐观，现在看起来是真的！
来到这边三两句🅊🄻话，就直接点出了症结所在。
艾瑞克和赵🛦🞨🖪旭明两个人的想法不一样，但全都对裴总心悦诚服，也对这样的安排毫无意义。
艾瑞克并不🛦🞨🖪觉得自己的地位受到了挑战，😨反而觉得自己可以稍微松一口气，把大部分的精力放到国际服。
听艾瑞克这样解释一番之后，赵旭明懂了。
“原来如此。”