但是有些人自觉，有些人不自觉。就算是自觉的人，也总得有制度激励他们上进更好，因为有压力才有动💣力。
之前，隐仙派的展，呈现阶段性的波浪式展，强大的时候，依靠某一个人让整个宗门风光无限，落魄的时候，整个隐仙派犹如销声匿迹，无人可知📚。
唐丁之前也想过这个问题，不过他认为这问题是宗门的构架不💁完整所致，所以，唐丁设计了一阁六院的宗门展框架，但🍾🍰是现在听了行慕柳所说，唐丁感觉自己想简单了，隐仙派的展之所🛗🜝🃄以呈现波峰波谷的大波动，更多的是缺少了激励制度。
激励制度对于宗门的重要性，毋庸置疑。
“你提的这个问题很好，这的确是我们目前最大的问题，你有解决办法吗？”
行慕柳点点头，“我有个想法🍲🌂，不过不大成熟。”🐕⛒🙶
“说说看。”
“我感觉咱们应该引入现代企业的竞争机制，让每个人都有紧迫感，尤其是内门弟子，他们才是宗门的未来🈮🁫🈮。”
“怎么竞争合适？”👠唐丁看着行慕柳🜧🄞，问道🐙。
“我们应该使用精英战略，把内门弟子再从中选拔出亲传弟子，并且让这亲传弟子维持在一个固定的数量，比如十人或者二十人，每年一个固定的时间，可以选出内门弟🐂子中优秀的五人，向亲传弟子挑战，能者上，不能者下，总之进入亲传弟子，才能得到师父的面指点，毕竟师父的精力有限，每个🎢💳🕻人都指点，也忙不过来，最重要的是没法集中精力培养优秀弟子，要让亲传弟子出类拔萃，才能让宗门稳定展。”
对于行慕柳所说的这一点，唐丁🝴很赞同，🔜🁠对🐙他也很有启。
而且行慕柳的提议，跟唐丁之前提出的一阁六院的展也吻合，一阁六院，本身就是为了让古武到道法分家，当然，有🞩🖶🗈能力的弟子双修也是可以的，唐丁也鼓励双修，但是毕竟能够双修的是少数，大部分人都是普通资质，没有能力双修。
如果按照行慕柳的提议，🅑🅳自己可以建立一个亲传弟子的概念，让这些弟子们争先恐后，争当亲传弟子，只有当了亲传🞩🖶🗈弟子，才有可能让唐☟丁亲自指点。
这就是精英战略，亲传弟子是越内门弟子的存在，是然的存在，在某种程🖟📸🟦度上可以代表自己，而且三清阁要选出未来的隐仙派宗主，也会从🃉🕿🏘亲传弟子中选出。
可以想象，🚯这种策略一旦实施，就会在内门弟子中形成巨大的竞争力，促进大家争先恐🐦🂆🌞后。
“好，好个经营战略。慕柳，你真是我的贤内助。”唐丁对行慕柳的才华和能力，是赞不绝口⚜。
“你想什么呢？是不是我的赞美，让你找不到北了？”唐丁看行慕柳并没有🟦🟖回应自己的赞美，而是一副若有所思的表情。
“少来，你就算赞美我三天👗🈻🃟三夜，我也分得清东南西北。”行慕柳嗔怪唐丁一下，然后正色说道，“我🖖又有了一个新想法。”
唐丁的赞美，让行慕柳想的更深远一些，精英😚战略🐕⛒🙶跟分配制度似乎还可以结合一下。
“你说如果咱们把精英战略，跟我们的分配制度🎊结合，会怎么样？”💭
“哦，具体说说。”
行慕柳所说的🅋🅄分配制度，其实也就是粮食配给制度。之前，行慕柳就提出了这个问题。唐丁提出了一阁六院的总体框架，然后行慕柳提出粮食配给的问题，现在，行慕柳想的更🎜👿深入一些，就自己刚刚提出的分配制度，可以深入结合一下。