昌琛起身，从中间扛起炮管，替🙵两🗆🙔边的人卸下一部分的重量，他对着两人点了点头，🎒“谢谢。”
而另外一⛤人连声道歉：“对不起对不起，我刚有些恍惚，我以后一定会注意的。”
向薇道：“做事的时候尽量小心些，如果身体有不适的♴🌥时候可以去休息下，我们的时间很宝贵，但同样也得量力而行，你去休息下缓缓。”
高强度的工作不是所有人都能一下子适应。
在她的小组刚成立的时候，他们&zwn♴🌥j;四个人没少出现差错，现在能有的默契都&🅀🃚😒zwnj;是在一天天中磨🅑炼出来的。
除此之外，向薇还从中学习到一件事。
一个如何当领导人的经验。
比如说，在🌏刚刚的四五个小时内，她在拆卸高射炮的🕑同时，也在打量着她的这八个成员。
三个老成⛤员就🟒不用说了，就说她新来的五个🎛👯🌚成员。
虽然有种自说自夸🅃🝆的意思，但不得不说赵沈雅真的是对她很‘迷恋’，按着她以前的世界来🕔说，就是一个唯粉，毒唯……
不允许任何人贬低，对她☱🃍分配的任务奋力完成，完全不带一点弄虚作假。
而另外三个，没什么突出的地方，但做事挺认真，就算每个人脸上带着🝮🎤明显的疲倦，他们仍旧没有想过要停下来。⚧📵
再说最后一个，昌琛。
说实话，昌琛和她想象中不同，向薇一直都知道，一个小组负责人的职责所🞿🙽🏺在，也是在她成👜立小组之前就已经做好心理准备的。
那就是团队合作。
科研不是一个人的事，是所有人合力完🕑成的事，尤其是小组😣的负责人，她需要起到一个带头的🐵🄌作用。
然而，就刚才的那段时间，她并🙵没有看出昌琛和其他成员之间的往来。
拆卸不是一个人的活，尤其是大型武器，在拆卸的时候♴🌥难免有需要合作或者搭把手的事，就在刚刚的四五个小时里，昌琛并没有拒绝过旁边人的帮助，但同样的，他并没有🀺主动的请求过别人帮助。
不管是做⛤什么，都是自己单独🉅在做。
就算是扛起一样自己明显扛不起的重物，他仍旧是咬着牙完成&zwnj😣;。
向薇现在算是明白，王🐯教授为什么会将昌琛下放到一个新的科🜑🁛研小组，为什么没让他担任负责人的位置。
很显然，昌琛不适合团队合作。