冯婧抿嘴一笑说道：“🈻🃟一个优秀的职业经理人，必须要善于根据公司的实力🅒🅻和前景适时地调整发展战略和心理定位，不是吗？”
夏若飞笑呵🍢呵地说道：“说得对！我当初看中你，就是因为这一点🄅🞗！”
冯婧听了夏若飞这句略微有些歧义的话，俏脸🗎🚝不禁微微一红，她很快调整了过来，说道：“董事长，你既然同意了🅮，那我今天就开始和国资委正式接触一下，争取顺利拿下这个项目。”
这是公司成立🄦⛞以来最大的一笔收购，也是关系着公司很长一个时期内发展大事的一次收购，冯婧此时心中十分兴奋，🜠跃跃欲试🆟🐱的。
夏若飞微微点头说道：“行！有拿不定主意的事情🉀，随时跟我汇报！”
“明白！”冯婧兴奋地说道。
……
接下来几天，冯婧把大部分精🞷🞷力都投入到了这次收购上。
玉肌膏第二次发售刚刚结束，公🞩🖱🖖司的各项工作都在有条不紊地进行，大家各司其职，倒也不需要牵扯冯婧太多的精力。
夏若飞回国第二天，就搞了一次庆功会，给所有参与玉肌膏发售前后期工作的人员全部发了一笔奖金，并且宣布了一项新的公司福利，那就是所有♙🈵员工都享有每年一次带薪旅游的机会，公司提供旅游补贴，地点员工可以自己选择。
旅游福利也分成三个档次，每个档次的补贴不太一样，大致来说，第一档次的补贴足以支持员工进行欧美🔯🄅🞗国家的旅游，第二档次的则可以进行国内深度游或者是东南🔕亚国家旅游，第三档次的也至少能选择国内一个到两个城市的常规旅游⛨。
而旅游补贴的分档依据，除了员工的级别之外，还有就是👬平时的表现、绩效等等进行量化打分，每年评定一次等级。
这个等级不但关系到旅游补贴，而且也和员工的晋升、调岗等息息相关。
这个量化评分制度是夏若飞与冯婧反复商量之🗎🚝后，适时推出的。
两人一致认为公司如今的发展速度这么快，是🗎🚝时候要把🟌🛬规矩立起来了，简单🅒🅻的说就是制度化、正规化。
第一批获得旅游补贴的，就是参与了玉肌膏项目前后期工作的这💃批员工们。
员工们自然是欢天喜地，而夏若飞心中也是满满的成🅑就🟌🛬感。
他向来不是一个小气的人，公司赚钱了🄓☳，这些为了公司发展努力打拼的员工，夏若飞肯定是🕛不会亏待他们的。
很快夏若飞回国已经一周了。
这一个星期他基本上都呆在农场里，除了和凌清雪一起约会了两次之外，大部分🙖精力都放在了🆤👟工作上。
因为这些天的工作是夏若飞感兴趣的——叶凌云带着几个老兵🈷将夏若飞出国前提供的茶青全部制成了大红袍茶叶，一共得到了🆟🐱五百斤左右。
夏若飞亲自🍢试喝了一次，感觉味道相当不错，虽然和他珍藏的那一批大红袍相比还欠缺一点火候，但跟市面上那些所谓的极品大红袍比起来，却是好了不止一点。