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李宪发现自己面对苏娅其实是有劣势的。
因为如果她不想跟自己交流的时候,只需要板着脸,不比划的那么有灵性,自😧🃳己就完不知道她表💺🖺达的是啥♂🅢。
偏偏,人家还没有不理。
看着苏娅⛜🛐“顾左右而言他”,李宪就知道是没法交流了。眼瞅着这丫头往后蹭了两部,一拧身下楼跑去了车间,他只得回到办公室里取了些北林那面要用到的文件,然后上车和周勇💩🔣一起奔赴北林。
北林这面现在是一🃩套班子,两幅招牌。从外面看着没有什么变化,但是经过改制,职工们拿到了股份,明确了产权之后,厂子里的情况已经大有不同🖦🔳🄫。
虽然这一⛜🛐段时间🅊🄸厂子里因为纸浆环⚓🐺🄻节的变动也折腾的不行,但是年前积攒下来的订单紧凑的很,职工们初五就上了班恢复了生产。
现在,因为🗩🞏📊制浆环节被分理了出去,整个厂子变成了单纯的成纸生产👅环节,效率相较之前相比又提高了不少。眼看着,年前积攒下来的订单就能赶出来了。
之前因为刚刚经历了😳产权变更,为了维持稳定,李宪不想动职工层面的事情。但是现在一切都稳定了🖡下来,生产线那面因为抛出了纸浆环节而变得更加单一明确,一些职工的问题也💩🔣就暴露了出来。
过多的🖬🕭无效工位,🃩以及过于复杂的人事体系,正在抬高成本♠拉低公司的利润。
针对这个情况,到了公司之后李宪就召开了一次会议,将这个问题提了出来。针对车间内的工位问题,部分不作事或者👨是已经因为年龄因素不适合继续在💢车间工作的职工,老厂类似宣传股,统计股等和目前公司销售部财会部等功能重叠的架构,李宪打算加以梳理。
而梳理原则,就是该下去的下去,该退休的退休。
这种改动,若是让在一个月以前,那绝对是职工们忍不了的事情。可是在这个时候提出来,却得到了会议上大部分人的同意。
第一个跳出来,就是赵栋梁。
“其实这个问题,在😳年前的时候就已经有职工跟我反映了。一样的拿着股份,凭啥有的人不干或者少干?大家伙儿都想让公司好,那一些影响了目前公司效率的人就必须得下去。在这件事上,我们不能怕得罪人!”
见赵栋梁率先发言,李宪心中好笑。
现在看公司有盈利能力了,已经开⚓🐺🄻始有人动起了心思,想着如何将自己的分红尽量扩大化,将一些阻碍了公司进步的障碍一脚踢开。
贪婪使然。
但不是坏事。
他不怕这个,作为最大的🔲🄥股东,他怕的是所有的职工继续想以前一样铁板一块。
现在见赵栋梁主动提了出来,李宪直接大手一挥,将这个光♠荣而艰巨的任务交给🄞⚖了这😼🆫💣个新上任的生产经理。
在回北林的路上,他已经有了一个⚓🐺🄻大概齐的想法。