不行，这条没用，完全是我已经试过的方法，得赶🎳紧让邱鸿打住，别再往下讲了。
裴谦觉得自己不能再把宝贵的时间浪费在这个话题上⛔🚃，赶忙说道“嗯🌨，我完全理解了。这一条确实很容易导致失败！不过这个经验对我来说用不太到，咱们能不能换一个？”
邱鸿愣了一下“用不太到💶🖕💠？马总您的意思应该是说🎳，不太会遇到这种问题⚒吧？”
“嗯，确实，马总你的顶头上司是🔈裴总，裴总自己🎳就是个顶尖的游戏制作人，你不存在被上司指点导致失败的这种可能性。”
“没🞫事马🛈总，我已经考虑到这一点了，所以🕈这就是个开胃菜，我后边还准备了别的内容。”
裴谦很高兴。
太好了，差点以为这节课又白瞎了呢！
邱鸿继续说道“那么，下一个非常关键的失败🕗因素，就是发掘不到自己想要的人🛉才！马总，这点你应该📘🛄能用得上吧？”
裴谦深表赞同“嗯，对于这一☛点，我确实非常苦恼！”
邱鸿微微一笑，继续往下说“一个老板，肯定🕗不能什么工作都大包大揽，那样的话一定会累得像条狗🅠🇾，而且还干不好。这时候，你就需要为自己的各种业务找到负责💭🕆人。”
“这一点和项🖩🕔🖩🕔目管理还是有区别的🔈，项目管理是如何利用人才，而现在讲的，是如何发掘人才！相对而言，还是发掘人才会更高端一点。”
“很多失败的项目之所以失败，就是因为领导的看人眼光不行，被一些夸⚒夸其谈🛉的骗子给骗了，对他委以重任，结果他却根本没什么实际的能力。”
裴谦猛点头“所以，这些骗子都在哪呢？”
邱鸿一时间不知道应🏇🗾♦该怎么回答“呃……隐藏在茫茫人海中🅁🃤。”
裴🗅谦问道“那理论上来说，骗子的基数应该不小吧？”
邱鸿想了想“那谁知道，💶🖕💠💶🖕💠又没人做过这方面的数据调查。不过我觉得，应该还可以吧，大部分人创业时总会遇到那么一两个骗子吧？”
裴谦默然无语。
那意思是我运气不好咯？
还是不行，这条似乎依旧用不上，毕竟自己在辨别骗子这方🅁🃤面实在没什么天赋，张妄🐽🅔🆓就是一个最好的🅠🇾案例。
裴🗅谦轻咳🛈两声“那个，邱总，这个似乎对我🕈也没什么帮助……”
邱鸿愣了🛈一下“呃……没关系，马总，我再换一个。”
“我这成功经验不多🏇🗾♦，但失👖🈺🃛败经验有的是🕐！”