对于需要独立抚养孩子⛆😊的张秀兰而言，她对🐟钱的渴望是要高于🌘常人的。
这年头还是一个男主外女主内为主的家庭模式，没有男人在外面挣钱养家，张🏀🖾😑秀兰就需要自己想办法维持生计。
说起来张秀兰在厂里的工资不算低，一个月🐟也能拿个三四十块，可女人们都有攒钱的习惯，没有存款就没有安全感☴可言。
所以当听到段云给她一个能挣更多钱的机会的时候，张秀兰就毫🞇💄🏗不犹豫的答应了下来，尽管他之前还没有过做销售的经验。
而对段云来说，他需要是口才好头脑灵活有经验⛏的销售精英，而且搞销售也需要一定的社会阅历和社交经验，这样的人其实并不好找。
之所以培养张秀兰，其实更多的是凭着一种直觉，还有就是在他前世印象中，厂里洽谈生意吃饭的时候，总是有销售科的女同志作陪，有时候她们的一句话甚🗂😳至比男销售员说半天还管用。
“那就这样吧，这两天我就把你安排🗃到销售科，你先从副科长干起，回头我会给你一些咱们厂产品的资料，你熟悉一下，将来有可能是要出差到别的厂子推销的。”段云对张秀兰安顿道。
“行。”张🏪秀兰闻言点了点头，随即又对段云问道“我以前😼没干过销售工作，到了☳🃟🙁销售科直接当副科长，这个有点不妥吧？”
“销售科四个副科长，也不多你一个，而且如果你将来工作干的好的话，我会把你这个副科长转正🌞的。”段云说完转身离开了……
……
人事调整的事情☰🃆🕥，段云交给姜建华去处理，如今两人在工作上已经有了默契，段云制定路线，而姜建华负责😵🅰修正和圆润，尽量避免断云出现一😒🀴些政治上的失误。
时间一天天的过去，如今大集体这边一切都已经走上了正轨，先前找段云闹事，泡病号的几个刺儿头，这两天也纷纷回到了厂子，姜建华和段云商量了一下，决定给他几个刺儿头一点儿台阶下，补发了5块钱的工资，也算是厂子这边对他们☨🁹的一种“妥协”。
至于剩下的几个不信邪依旧要到上级告他的刺儿头，段云没有去理会，之前曾经有一个市委的领导还专门托人给段云塞了一张纸条，说工👴🍁🅋资是国家发给工人的，他必须要给这几个请病🚱🗎假的工人开工资，但段云只是看了一眼那张纸🕗条，随后就揉成一团，扔掉了垃圾桶。
一般来说，面对市委的领导，段云都会给面子，但有的领导想🌘要干涉段云在厂里的☳🃟🙁行政工作，这就是不给段于面子，🈞⛆😌所以段云自然也不会给他们留面。
说到底，还是因为段云现在有靠山，不是市委一二把手的领导，段云根本就🈱🂊🍄无需理会，这些领导🅓🆈🍢到厂里参观段云双手欢迎，但想干涉厂子里面😒🀴的事情，段云绝对不卖他们这个账。
这并不是说段云心骄气傲，所以才无视这些当权⛏者，主要原因🌘是段云在前世的时候看过很多相关的报道，不少原本发展不错的国营企业，最终都是因为当地政府的不科学合理的粗暴干涉，最终走向破产消亡的，所以哪怕段云硬着头皮得🄶罪很多人，这个先例也不能开。
屁股决定脑袋，一些政府领导的思维是不能和企业家完全重合的，很多人都是好大喜功，成功的时候，这些政府官员会站在你旁边鼓掌叫好，你的🐖功劳也会变成他的政绩，然而一旦失败，背锅的却只剩下企业家一人。
这种🁤事情在各地都有发生，甚至也包括⛘红🄃🞆旗80年代的改革前锋人物步鑫生。
步鑫生在指定为中央的改革典型后，🗃成为了当地政府重点关注的人物。
1984年的时候，步鑫生想转型发展生产，最初步鑫生想搞一🞇💄🏗条年产🝦3万套西装的生产线，报告打上去后，上级主管部门在没有经过任何可行性论证的情况下，就建议他搞一条年产7~8万套西装的生产线。
而这个报告打到省二轻厅后，二轻厅的负责人要求生产规模加码到年产30万套，三年后追🆥👧加到80万套。
而正是因😅⚪为上级轻工部门的加码，最终导致了这件事成为了步鑫生的滑铁卢。