“这次召开会议，是为了年终🕖🕖总结和进行年🈐底的安排。”
冯浩望着在场的众人，除了少部分工龄超过一年的，大部分都是新招聘的🖶员工。
老员工包括凌明智，浩天研究院计算机研发中🃰心总监；农嘉德，人工智能研发中心的总监；还有十多个跟随创业的员工。
这些人可以说是元老🄩⛺级别的员工，从🄷🂏他建立浩天研究所的时候，他们就已经在职了，都是浩天研📎🙮🍰究院的根基。
未满一年的员工，包括彭倩，浩天研究院的总经理；金越，芯片研发🎘👙🉐中心的总监；🁊🄃褚凌真，通讯研发中心的🀤总监；以及后面进来的陈明永，智能手机研发总监。
人员都是偏向🝼中年化，经验特别丰富，有着足够的从🌒⚇🏐业☚经验，可以解决众多问题。
“在座各位都是浩天研究院的骨干力量，是我们浩天的未来所在。长话断说，我们直接开始第一项事情，关于🚉去年的总结，这个总结让彭总来讲述吧。”
望着众多的公司员工，冯浩面露微笑，这些都是为他🌒⚇🏐赚钱的职员，可是相当♡珍贵的存在。🟤🟊
浩天研究院整个公司的人员众多🐜🀪⛌，就单纯五个研发中心和几个管理部门，人员就超过了一千人，再加上🈮工厂的话，那可是超过万人！
所以，今天🞘🞘召开的并不是全体会议，而是骨干🃰会议。
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