财务部长李善波，立即提出这个疑问。
“我垫付一🙬年都没问题！不过，李善波，你的位置得降半格，我将派人来当正职。不为别的，财务上的人，必须是我心腹，目前为止，你肯定还没有进🖅入我心腹的行列。所以，🂃🌋你得努力工作，朝我心腹方向发展，明白吗？”
张宝不以钱财为意。
众人发出善意的微笑。
李善波也笑了，这点他懂，一朝天子一朝♐臣，搞财务🚵🗬的，更是如此。
“张经理，定绥😇效益最好的工厂，就是烟厂。他们工人的平均工资就在8千以上，我们的工人，也能达到那个水平吗？”
孙银志向张宝提问道。
“我说的是绝不😇低于，那就肯定会超8千♐。我本来想的是过万，🙦🌫🂆后来想想饭得一口口吃，吃得太饱，就走不动路了。”
张宝🃩说话口气之大，仿佛办成此事，有🞶😥如探囊取物一般。🜽🇬
“张经理，干部呢？”
一直没怎么说话的副总经理陈永国，代表所有中干，问了这个核心问题。🚶
“干部任用的原则，就是能上能下！当然，同等条件下，我任用干部的原则：除了绝对听命令以外，还得有能力。我不是指你🙇们有多么强大的能力，但总归得懂行，得懂如何组织生产。这次工人培训新设备，培训不合格的工人，就去种地，工资就会少一大截，干部要是培训不合格，也是去种地，当然，会给你一个小组长来当！”
张🏶🞣🖂宝毫不🁓🅘客气地把他对干部的态度说了出来。
“培训难度大吗？要知道，我们厂的工人，年龄偏大，文🜽🇬化偏低，好多连电😙🁯🉑脑都不懂。”🁱
孙银志代表工人说话。
“我会请一帮博士来给大伙上课，不会上高深的理论课，重点在实际操作上。当然，大伙也不要认为我这是强人所难，我给合格率，培训百名工人，录用60人上新设备，剩下的40人，就得去种地。哦，我跟一众博士们签了约，🈰他们需得在厂里服役至少一年，长的是三年，这时间，足以让他们教会已上岗的职工。”
张宝的回答，也算合情合理。
同样是工人，你考不🅿🌕⚦过别人🕰🍒，那还有什么好说的？
“培训期间，干部的待遇如何？”
陈永国对张宝没有理会他的提问，有些生气，此☒时便是单刀直入，问及在场之人关心的问题。
“🏶🞣🖂与职工一样！培🎁🎉训合格，才能继续当干部，一旦转入正式生产，那时，月薪标准怎么算，我还得同老谢商量，原则上肯定要超过三个工人的收入。”
张宝给出了一个大体的标准。