联合水务在天水的整合工作，目👱🌫前已经初步完成🔁♐，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水务公司。
天水🖷🗌水务公司的总经理，是刚刚经过考察，从长安总部调过来的。
在联合水务的改⚟💪革工作中，非常重要的一个附🕶🎄属条件，就是联🅛🗤合水务的管理层，将彻底脱去官帽。
这个限制，其实⚟💪就是为了减📐少政治家式的管理层，在联合水务任职，不再具💣备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的限制非常大，不能调任其他国企、🏾官方机构，他们只能算经理人。
在一开始的合作中，黄修远📐就明确了这一点，那就是彻底切断藕🍻🍏断丝连的国企风格。
如果不这样做，水务公🍻司的管理层，仍然挂着事业编，他们往往考虑如何升迁、如何维稳、如何保位。
天水的🚤🕒🉆原水务公司负责人，就因为这个原因，拒绝加入联合水务，转回去🚎水利局工作。
接手天水水务的杨治业，就是一名原长安水🜃⛄🗸务的🔁♐一名科☕⚵🕴长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务🏃🗚🜊改革，他因为底子干净，被派遣负责天水水务，担任天水水务公💣司总经🟑🜠理。
之前的自来水办公大楼，接手相关🝛🞇工作🞡🕬后，就改🔁♐为了联合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治业、两🏃🗚🜊个自来水厂负责人、各部门负责人、督导小组组长李🍻🍏明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不了，🔚🁏如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人🏻🟐员，还是太臃肿🗌🚏💛了，大家要有心理准备。🅛🗤”
负🔇⚇责人事的武红兵，有些迟疑的问道：“🆛杨总，不知道要裁员🅛🗤多少人?”
“总员工数是861人，按照计划会在未来三年内，压缩到400人左右。”
“什么?”
“这么多……”
“这不太好吧?”