按照赖小虎这个方案，把今后员工的工资按照不同的职务、不同的入职🆬时间进行了规定。
首先是设计范围最大的就是那些基层员工，也就是普通员🈫工的工资了。
这些员工也要分成不同的情况，首先他们有些是店里面的销🕴售员，而有些🕊🇸则是店里面管理财务的，而还有一些则是跟着杨丰泽负责🔝🁧运输的，这些人的工资都是不一样的。而且除了这个之外，这些人入职时间的长短，也会成为一个考核工资高低的重要标准。
首先，入职三个月以下的销售人员今后每个月的工资将会被确定为每月三千五百元。这个工资标准和以前基本上没有提☾🅅升，这也是赖小虎故意💞为之，要是把这📨🝔些人的工资也大幅度提升了，那自己就没有办法对他们进行一番考验了。
三千五，就是这个数，你们愿意干就干，不愿意干，可以，直接给我打一个😤🃖🗶辞职🈯🁱报告，有多少人我就批准多少人的。
而同样是销售人员，入职三个月之后的和三个月一下的简直就是一个天壤之别，按照这个初步🖸🗖的改革方案，入职三个月以上的员工工资将被提升为七千元每月。
七千元每月，这个绝对是一个超级的高薪了，就是把这个薪水拿到京城以及沪城那些地方，那也是顶尖的存在，要知道赖小虎的那些店员可都是一般的超市促销员啊，除了他之外绝对没人会愿意给自🄚♲己员工如此高的薪水。
而且这个📵🟍🛵薪水还不是最终的薪🞸😷🆅水，这个只是他们第一🞯🗩级别的薪水。
同样的，在以后如果这些员工在公司的工作🚏时间年满一🖡年零六个月，他们的薪水就会再次在进行一次提升，而这一次就会被提升到九千元。
而等到他们在公司的时间年满三年之后，这个薪水还会进一步的提高，那到😤🃖🗶时候就是一万两千元每个月。
甚至赖小虎还承诺，到三年之后，🅖🆧👿根据实际情况，公司还会考虑其🕎🈜他加薪的可⚋🏷🞫能。
入职三个月以上和一下的，差别就是如此的大，对于那些真正经🝭🎜得起考验的人呢，赖小虎并不会吝啬自己的薪水的🁚。
而除了这些普通的销售人员之外，同样身为普通员工的还有每个店里面掌管结算以及财物的🉥那个店员。
由于他们所干的工作🔲🄠和那些销售人员不同，而且直接掌管财物也更加重要，所以他们的薪水就要比普通的🝎销售人员🁚高出了五百块钱。
首先，这个掌管财物的人员不使用入职三个月以下的员工担任，三个月以上的月薪水为七千五百块钱，三个月到一年半的，薪水在九千五百元。而三年以上🛔🜃的，薪水则在一万两千五百元。
每一级🎣别，他🌖⚯🔸🌖⚯🔸们都要多出来了五百块钱，这个也是赖小虎故意为之。
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