按照赖小虎这个方案，把今后🌃☃员工的工资按照不同的职务、不同的入职时间进行了规定。
首先是设计范围最大的就是那些基层员工，也就是普通员🙘📂工的工资了。
这些员工也要分成不同的情况，首先他们有些是店里面🁼的销售员，而有些则是店里面管理财务的，而还有🖖一些则是跟着杨丰泽负责运输的，这些人的工资都是不一🞍💶🖗样的。而且除了这个之外，这些人入职时间的长短，也会成为一个考核工资高低的重要标准。
首先，入职三个月以下的销售人♟员今后每个月的工资将会被确定为每月三千五百元🝇。这个工资标准和以前基本上没有提升，这也是赖小虎故意为之，要是把这些人的工资也大幅度提升了，那自己就没有办法对他们进行一番考🝐🏩验了。
三千五，就是这个数，你们愿意干就干，不愿意干，可以，🍿🍹🍃直接给🀶🁕🅫我打一个辞职报告，有多少人我就批准多少人的。
而同样🈚⚡是销售人员，入职三个月之后的和三个月一下的简直就是一个天壤之别💥📾，按照这个初步的改革方案，入职三个月以上的员工工资将被提升为七千元每月。
七千元每月，这个绝对是💨一个超级的高薪了，就是把这个薪水拿到京城以及沪城那些地方，那也是顶尖的存在，要知道赖小虎的♯那些店员可都是一般的超市促销员啊，除了他之外绝对没人会愿意给自己员工如🙃🇫此高的薪水。
而且这个🔉⚜💓薪水还不是最终的薪水，这个只是他们第一级别的薪水。
同样的，在以🃫后如果这些员工在公司的🚔工作时间年满一年零六个月，🁻🖨他们的薪水就会再次在进行一次提升，而这一次就会被提升到九千元。
而等到他们在公司的时间年满三年之后，这个薪水还会进一步的提高，那到时候就是一万两千元每个月。🖖
甚至赖小虎还承诺，到三年之后，根据实际情况，公司还🙘📂会考虑其他加薪的可能。
入职三个月以上和一下💊🐌⚅的，差别就是如此的大，对于那些真正经得起考验的人呢，赖小虎并不会吝啬自己的薪水的。
而除了这些普通的销售人💨员之外，同样身为普通员工的还有每个店里面掌管结算以🝇及财物的那个店员。
由于他们所干🃫的工作和那些销售人员不同，而且直接掌管财物也更加重要，所以他们🝉的薪水就要比普通的销售人员高🂼🔅♶出了五百块钱。
首先，这个掌管财物的人员不使用入职三个月以下的员工担任，三个月以☇☻上的月薪水为七千五百块钱，三个月到一年半的，♂🅨薪水在九千五百元。而三年以上的，薪水则在一🁈万两千五百元。
每一级别，他们都要多出来了五百块钱，🜀这🎉🏒个也是赖小虎故意为🝝🌊♅之。
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