“今天前来没有预约打扰您的😟🂭工🄵🁸作，非常抱歉！”
钟白演戏做了个十足十，在对方同🗅🙎意让自己开口🄳🁬🈷后，二话不说，先是站起身来，板直身体，来了一🗦个标准的90度鞠躬。
“嗯。”西村未来从鼻腔里哼出一个音节，显然对钟白的“懂礼节🅻”十分满🎃🎜意。
听到这一哼之后，钟白才收回身体，再度坐下，用很恭谦的语气说道：“我是神户科技株式会社的一名社员，今年从7月份开始外派到华国驻点，但是上个星期我们会社因为业绩不好，突然裁员了，但我在华国的签证又还有一段时间到期，如果现在就回rb的话📪🝬，家里人会觉得我没有本事挣不到钱，所以就四处打听有没有我们rb会社在其他地方有办事处的，于是我辗转从南方来到了这里，希望您能给我一🚪🖐👱个工作机会！欧耐噶一喜马斯（拜托了）！”
“小泉君，你是不是搞错了？”听完🃣🙪钟白这突如其来的一番说辞，倒是把西村未来搞得有点莫名其妙：“我们会社最近没有招人的打算，还有，你以前从事的神户科技株式会社是👲🌱做什么工作的？我们这里可是日立金属，是大会社，做稀土精矿出口贸易的🜉，你确定以你的资历能在我这里找到一份工作？”
西村未来的反应和回答没有出乎钟白的意料，这个说辞只不过是为了获得对方的初步信任不至于把自己赶出门🈤⛾去而已。
至于神户科技株式会社嘛，当然就是之前在山平县化肥厂的时🀹🁫候，那位羽田太郎准社长所在的化肥公司了！
rb的工业细分程度比华国简直细多了，互🕢😭相之间不了解是十分正常的情况。
以总部设在东京的日立金属来看，神户这种号称“工业科技园”👘的地方简直就是破落乡下的水准，更不要提钟白打的神户科技株式会社这个幌子实际上就是一家小🏻小的化肥厂而已，以日立金属庞大的身躯，根本连多看一眼🞲😈⛆这种小会社的想法都没有。
但对于送上门的求职者，西村未来倒🃣🙪也没有完全🄳🁬🈷拒绝钟白的意思，而是准🁩备再了解一下。
毕竟最近因为会♃🅫社总部下达了增加对白云鄂博矿区的稀土精矿临时进口量的任务，现有的人手的确有点应付不过来，今天按照时间表等会儿还有很多家本地的精矿厂要过来和自己谈事情呢——毕竟这些华国人目光短浅，眼中只有钱，反复在这里的几家稀土公司中间横跳也是极为正常的事。
自己的目标就是用最少的钱收购最多的稀土精矿🄳🁬🈷，这对其他📭几家会社也一样。
虽然大家都是rb🔄♪企🅦业，可实际上还是存🜱🅸在竞争关系的，尤其是号称三大有色金属会社的这三家——住友、日立和三菱。
大家平时既是伙伴又是竞争对手，当然，若是那些贪婪的华国人企🅻图利用每一家会社的竞争需求而企图☓⚤共同哄抬价格的话，那么这些rb企业又会毫不犹豫的联手打压，让他们老老实实的，这也是rb企业在最近十年快速扩张发展中国家海外市场中惯用的🙹🏒手段。
多一个人手，尤其这个什么小泉幸次郎还是曾经在华国工作过一段时间的老手，其实对西村未来来说当然是一件不错的事情，就算对稀土行业不了解，但西村未来清楚，在这片土地上，只要你是一个正儿八经的rb人，就会收到🐿当地zf、部门和本地人的各种尊敬，即便是跑腿拿资料这种小事情，也要比找那些华国人方便许多。
另外，这种刚刚失业还没有返回国内变更工作单位签证的年轻人，🅻即便能在自己的办事处上班，那也是拿“派遣社员🁆🃣”的待遇，而不是“正式社员”的待遇。
rb会社中的“派遣社员”与“正式社员”的区别，类似于华国👘“临时工”和“有编制的”的这个🗦概念。
做的是一样的工作，但是对于会社来说，支出的薪水几乎只有三分之一到二分之一的水准，这对于喜欢抠成本、节约支出的rb会社🞪🖼🗻是一种非常喜欢的聘用方式，更何况自己这里还是外国办事处😾🖃。🕥🜒
想到这儿，西村未来不禁动了心思，用手指敲打着桌面，淡淡的说道：“那么，小泉君，把你的简历拿出来看一看，另外我们这里目前主要工作是和华国那些稀土精矿厂谈判，尽可能压低价格收购更多的稀土精矿，需要懂得一定的谈判技巧、掌握一定程度的中文更好，毕竟我们这里配备的翻译只有一名，你想要干下去拿📏🙳到薪水，就一定要有自己的业绩，明白吗？”
“哈依！明白。”钟白坚定的回答道。
对方要自己的简历，这明显是对自己的身份有所怀疑。
除了是否是一个真正的rb人之外，很明显西村未来也很怀疑钟白到底是不是🟔🜳🆍如同他所说被原会社开除，而有可能是其他竞争公司派来的卧底！