常友现在就想把这个奖项给其他人，只求让自己能继续做otto科技的负责人，继续研发新手机，继续在发布会上给大🕃家讲相声。
但是裴总坚定的眼🝴🏕🙸神已经暗示了，规定就是规定，任💙💔何人都不能违反
当初张元也🈹🃓🗔不想接受这个奖项，但🁑这事没💸🖦🔴得商量。
常友🃚😕沉默片刻，说道：“裴总，我必须要离🍞🉐🆝开otto科技是吗”
裴谦微笑着点点头：“对。”
其实对于常友，裴谦并没有觉得他必须被首位淘汰掉，毕竟相比于其他部门来说，otto科技虽然也在赚钱🝙，但烧钱也很多、利润率也不算很🜸🔌高，远没到血赚的地🟕🝄步。
但裴谦相信，群众的眼睛是雪亮的。
最佳员工评选制度设立的初衷，就🁑是尽量排🍞🉐🆝除掉裴谦自己的主观性，让所有员工一起投票，选出对赔钱大业威胁最大的员工。
所以，裴🙈🈜谦必须要贯彻一贯的原则，只要是最佳员工就必须离开当💂🏃前部门，规矩♘不能更改。
常友沉默片刻，说道：“那我想好了，我要再成立一家公司，专门负🚬🖠责做一些科技产品的生态链产品，比如可穿戴设备、智能家🝿居设备等等。”
裴谦：“”
常友继续说道：“裴总，按照梦想基金的规定，获奖者必须离开原部门，但可以把这笔钱投入任何喜欢的行业，对于行业方面并无明确限制。otto科技目前的主营业务是手机，我再成立一个新的部门，不做手机，而是去做科技产品的生态链产品，应该也完全符合规定吧”
裴谦一时语塞。
而站在一🙈🈜旁的张元，同样睁大眼睛，一脸震惊🁞🔘。
还能这么玩
仔细一琢磨，好像还真是这么个情况。最佳员工确实要离开原部🜡🃭🛁门，但是并🃝😱🅋没有明令禁止不能用梦想基金这笔钱来做任何跟🎘👓原部门相关的工作啊
之前像黄思博、张🝴🏕🙸元他们这些员工，显然是陷入了一种思维上的盲区。
就比如张元，他离开摸鱼网咖之后，总不能再用这笔钱去开一🌃☁家新的网咖吧下意识就觉得😆⚭这样行不通，所以才去⛪搞了电竞俱乐部。
这些人显然是经验不够老到，没有仔细研究这个规则的漏洞。
而常友就不一样了，年纪比他们都要大，自然也是🙃🇩老奸巨猾，轻易地在最佳员工评选这个制度中找到了漏洞。
otto科技的主营业务🁎是🏣手机，但严格来说，智🙃🇩能生态链也在它的业务范畴之内，以后早晚都会有。
但毕竟现在除了智能抬杠机和那个“按时下班鼠标”之外，o🌃☁tto科技并没有明确地进入到智🐊能生态链的规划。