对于🙌🉁🄕需要独立抚养孩子的张秀兰而言，她对钱的渴望是要高于常人的。
这年头还是一个男主外女主内为主的家庭模式，没有男🈜人在外面挣钱🇾🞈💍养家，张秀兰就需要自己想办法维持生计。
说起来张秀兰在厂里的工资不算低，🙉🈣一个月也能拿个三四十块，可女人们都有攒钱🍦🐀的习惯，没有存款就没有安全⛊😱🅎感可言。
所以当听到段云给她一个能挣更多钱的机会的时候，张秀兰就毫不犹豫的答应🈁🞦🖗了下来，尽管他之前还没有过做销售的经验。
而对段云来说，他需要是口才好头脑灵活有经验的销售精英，而且搞销售也需要一定的社会阅🖢历和社交经验，这样的人其实并不好找。
之所以培养张秀兰，其实更多的是凭着一种🙞🚤直觉，还有就是在他前世印象中，厂里洽谈生意吃饭🗍的时候，总是有销售科的女同志作陪，有时候她们的一句话甚至比男销售员说半天还管用。
“那就这样吧，这两天我就把你安排到销售科，你先从副科长干起🎙👠，回头我会给你一些咱们厂产品的资料，你熟悉一下，将来有可能是要出差到别的厂子推销的。”段云对张秀兰安顿道。
“行。”张秀兰闻言点了点头，随即又对段云问道“我以前🈹没干过销售工作，到了销售科直接当副科长，这个有点不妥吧？”
“销售科四个副科长，也不多你一个，而且如🐫果你将来工作干的好的话，我会把你这个副科长转正的。”段云说完转身离🏥🜉开了……
……
人事🙌🉁🄕调整的事情，段云交给姜建华去处理，如今两人在工作上已经有了默契，段云制定路线，而姜建华负责修正和圆润，尽量避免断云出现一些政治上的失误。
时间一天天的过去，如今大集体这边一切都已经走上了正轨，先前找段云闹事，泡病号的几个刺儿头，这两天也纷纷回到了厂子，姜建华和段云商量了一下，决定给他几个刺🐝儿头一点儿台阶下，补发了5块钱的工资，也算是厂子这边对他们的一种“⛵🞴😓妥协”。
至于剩下的几个不信邪依旧要到上级告他的刺儿头，段云没有去理会🇾🞈💍，之前曾经有🍦🐀一个市委的领导还专门托人给段云塞了一张纸条，说工资是国家🉄发给工人的，他必须要给这几个请病假的工人开工资，但段云只是看了一眼那张纸条，随后就揉成一团，扔掉了垃圾桶。
一般来说，面对市委的领导，段云都会给面子，但有的领导想⚍要干涉段云在厂里的行政工作，这就是不给段于面子，所以段云自然也不会给他🖨🕉🇱们留面。
说到底，还是因为段云现在有靠山，不是市委一二把手的领导，段云根本就无需理会，这些领导到厂里参观段云双手欢迎，但想干🕿涉厂子里面的事情，段🙞云绝对不卖他们这个账。🞴😔🁆
这并不是说段云心骄气傲，所以才无视这些当权者，主要原因是段云在前世的时候看过很多相关的报道，不少原本发展不错的国营企业，最终都是因为🇱🜘当地政府的不科学合理的粗暴干涉🜗🂏，最终👡👍走向破产消亡的，所以哪怕段云硬着头皮得罪很多人，这个先例也不能开。
屁😫🄔股决定脑袋，一些政🕦府领导的思维是不能和企业家完全重合的，很多人都是好大喜功，成功的时候，这些政府⛊😱🅎官员会站在你旁边鼓掌叫好，你的功劳也会变成他的政绩，然而一旦失败，背锅的却只剩下企业家一人。
这种事情在各地都🆑🎺有发生，甚至也包括红🙢🌃☄旗80年代的改革前锋人🎙👠物步鑫生。
步鑫生☚在指定为中央🈴🂥的改革典型后🎎🏽，成为了当地政府重点关注的人物。
1984年的时候，🈴🂥步鑫生想转型发展生产，最初步鑫生想搞一条年产3万套西装的生产线，报告打上去后，上级主管部门在没有经过任何可行性论证的情况下，就建议他搞一条🞴😔🁆年产7~8万套西装的生产线。
而😫🄔这个报告打到省二轻厅后，二轻厅的负责人要求生产规模加码到年产30万套，三年后追加到80万套👧。
而正是因为上级轻工部门的加码，最终导致了这件事成为了🈹步鑫生🎙👠的滑铁卢。