首先还是要从基础比较好的旗山肉联厂开始，供销员📽☫、质检员都有专🁾业的培训计划，生产职工、班组长、车间主任也有其他的培训计划，所有职工都要加强厂规和生产条例的学习。
这天下午，大家就在肉联厂的厂务办公室里讨论着这件事，孙长青做过几年🕅民办教师，他就和大家提议道：“既然要培训，那就是像在上课，如果后面不进行考核怎🜣🄀么知道学习的成效。所以，我觉得咱们还是要建立一个考试程序，考不及格就再补习，直到通过为止！”
杨建林稍稍有点担心，🗟🜺道：“咱们厂里的年轻人挺多，他们是没有什么大问题，可还是有一些大叔大婶做出粗活，他们也要考试的话，万一不通过怎么办？”
杨少宗想了一下，道：“这个没关系，没有压力就没有成长，年纪大一点的职工也要自己想办法。我们不能因为这么一点困难就要耽误整♉🆨💅个厂子的前途……当然，对于一些特殊的岗位🍷🌯🂩适当照顾一下也是可以的。”
在第二次🇾扩张🎥新员工💓👛🉡的时候，考虑照顾公社一些年纪大的劳力，肉联厂将一些卫生、值班的岗位都安排给公社那些五十多岁的老职工，像在一厂区有些洗刷的工作和手工制作肉丸的工作则也安排了很多三四十岁的妇女社员。
杨建林道：“要不然就将一🏇🗻♍厂区超过三十岁的社员劳力单🂬独考核🐄？”
杨少宗道：“那也没有必要，还是要适当抓紧，职工培训工作对我们这种从乡镇☧🁱地方办起来，却一心想要成为大企业的小厂子来说是非常必要的。在职工的文化素质上，咱们确实和一些国营大厂有差距，我们要承认现况，但不能因此就放弃自己的追求！”
孙长青则道：“我倒有个新的提议，咱们不妨将⛩一部分文化水平低的职工单列出来，先从文化课补起来，找两个民办教师给他们补课。最好啊，咱们和旗山中学合作长期办一个初中学历班，额外给🍕加班的民办教师🌱一部分工资，正好可以补贴学校。学校那边的情况也挺困难的，特别是咱们的民办教师，干的比牛苦，收入比女劳力还少很多！”
说到这个事，杨少宗不由得更有感叹，而孙长青对这里面🂬的情况🐄更为了解，因为他自己原先就是民办教师。🆘
旗山的教育工作啊……！
孙长青虽然做过杨少宗的数学老师，实际年纪和杨建林也差不多，🚂🐢🁤看相貌是个很严谨的人，不苟言笑，个头🆘不高，微微有些消瘦，但很😊⛒🙳有一种挺内敛的精气神儿。
他做老师那个时候，同学们挺怕他的。
在他们几个人商量着的时候，郑树桐和曾广福就在旁边听着，并没有插话。见杨少宗他们又开始为旗山的教育工作感到某种特别的忧虑，郑树桐这才将话题拉回来，和杨少宗道：“其实我觉得咱们可以直接成立一个培训科，长期🈢负责培训工作！”
杨少宗嗯着一声赞道：🗟🜺“我就是这样的想法，只是一时半会的也找不到一个合适的人。”
郑树桐笑道：“孙老师就挺合适的啊！”
孙长青当即推脱道：“我不行，只能出几个主意和想法🚧🕳🍯。再说了，咱们经济办现在的工作也是越来越多，赵琪是个女同志，还要照顾家庭和孩子，平时负责一下档案、文件和数据统计的工作就行，主要的工作都是我和杨主任在跑🈢着呢，忙的经常半夜睡不着。原先不是说有个小程可能🝠调过来吗，这都一个多星期过去了也没有回音，我估摸是不会来了。”
说到程治中，杨少宗也是蛮遗憾的🟍🛷♖，他确实是很希望程治中能到经🚂🐢🁤济办来工作。
想到这里，他道：“我们经济办确实是很忙，孙老师肯定🂬过不来，咱们另外想🖍个比较合适的人……其实，公社这边肯定没有合适的人选，我的意思是学经济专业的，当过老师，搞过教育工🏅🗨🞆作，这样的人是最合适的！”
一听这话，郑树桐就笑道：“杨主任这么一说啊，我倒是想起来一个合适的人选，我以前在长江市轻工业局的党校进修过，当时有一个教社会经济学的高老师给我留下了很深的映🃊🖆🐕象，讲的特别精彩，年纪也不大，就三十多岁的样子🄆🞣🖂，也是党校的专业老师！我后来和他的关系一直是很不错的，两个人还经常联系！”
杨少宗不由得一🕟阵🁖欣喜，笑道：“那是最好了，可他愿不愿意过来呢？”
郑树桐笑道：“他愿不愿来就是工🟍🛷♖资问题嘛☋♚🈻，这年头有谁和钱过不去，大不了停薪留职先来咱们厂干两年，一个月只要能有三百块，我估计他就🍡肯定愿意过来！”
杨少宗一锤定音道：“那就这么说定了，就这个工资待遇……只要他愿意🁹过来，每个月另外给🍄六天假期，来回🄢⚻报效车费！”