会後第二天，管理层哀嚎，拆空调的🖮🖃大队来了☰…
办公室再也不冬暖夏凉了，新🗌🚌厂长太惨忍了，如今管理层只能联合在一个🛡🐂大厅办公了…
谁在g正事，谁在划水那是清清楚楚了…
员工心情却都不错，一共二十来台空🖮🖃调，全部装在他们那里，这下👅也终於能有个舒适的工作环境了…
住的地方，洗衣机，空调，热水器统统配齐，再把那些烂得不成样子的床全部👈📴换掉，最主要的就是厕所，统统重新装修，必须保持绝对的乾净…
一场大动工，叶秋拨款🏷差不多一百多万，主要是这年头的🞩🖱好电器太贵了…🛡🐂
员工都觉得不可思议，他们已🗌🚌经被🏙支🖮🖃配惯了…
这突然来一个对他们这麽⛮🝰🎱好的老板，第一时间想的就是，这新厂长不会有什麽Y谋跟🙈🈚⚝见不得光的吧…
一时之间，众说纷纭！
不过，总归是好事，把这些基本的东西清理好後，叶秋又开始改善食堂，直接提高伙食费，再顺便把承包出去的食📠🜔堂收回来，自己🈠⛒🙸经营…
幸亏之前🝶张浩带着一批人打的够凶，所以，压根没有人敢反对…
再把员工的伙食标准直接拔高一倍，规定所有管理层再没有任何小食堂😫🄖，🛡🐂必须同员工同一伙食标准…
等把这些东🗪🞙西弄完，已经是一个星期後，电视机还没生产出一台，钱已经花了上千万…
对♽🍼🍟叶秋而言，一家企业要想经营好，有三点那是至关重要的😢…
第一点，让员工要有归属感！就是能把公司当成家一样…
第二点，管理层的🐼齐心协力，要🏋😦有共同的目标…
第三点，🝶也是非常重要的一点🗌🚌，必须做好长期的战略规划…
目前，仅仅只是让员工T验了舒适的工作环境，以及良好的生活环境，接下来还要做的就是，提高他们的收入标准…
这个得靠公司盈利才行…
而管理层这边，如今已经差不多🏋😦一个月时间了，大家总算m0清了一些新厂长的套路…
那是一种跟以前🜾🇰🜏做国企的时🅋🄼🂼候，截然不同的风格…
在国企的时候，大家只要准时打卡然後坐班，一🏠🛡天🔇⚊就等着下班…