一切向🙰🍿好，温晓光在年底的时候给大伙儿发了些奖金，♄🅵都好好过年。
刘以琦🙰🍿这半年来为公司任劳任怨，人都快消瘦了。好在她有一定程度的聪明机灵，学的📭🞄👨快，适应的快，不然怕是要累瘫。
接近年关的时候两人在公司里聊天，她才得知温晓光不会回羡州。
现在的刘以琦已经打扮的像个职场女性了，换了个发型♄🅵，稍微烫了一下，她本人长的非常好看，穿上职场装后气质也🛨更加摄人心魄。
“不会吧，第一年就不回去🏴？”刘以琦端着咖啡，一脸的幽怨。
“不太方便，也没有必要，回去后又能干嘛？”温晓光也知道，这女人同样孤身一人，“你呢？”
刘以琦晃了晃瓷杯，“哎，你说我去读个ba怎🛏🛗🜠么样？”
作为🌣🀾公司元老，她其实渐渐转到管理岗，🅃和陈北一个样，只不🏣🛹过侧重于营销这一方面。
“你……”
“我🌣🀾知道，我教育背景不太好，顶尖的没机会只能找花钱😃⚓的那种，有这想法也是没办法，现在感觉越来越吃力，这阵子新人进的多，他们说的我都快要听不懂了。”
其实公司和领导者如果有远🏴见和魄力，应该主动让核心员工去进行系统的学习，也就是所谓的人才培养计划。
温晓光没有考虑这一点，不是因为舍不得钱，这大概🉁是与他一开始就对🜹凡客的结局做了规划有关。🕬🌱
但现在想想，📾公司一个壳子一个壳子的换，有些人则是会在的，除非出了什么意外，那也是不可控因素，但作为目前的团队领导者，应当给予他们进步的空间和机会。
“可以是可以，但在职的会很辛苦。”温晓⚶光是同📫意的。
“那你心疼啦？”她还是笑嘻嘻的。
温晓光没有回答，“之前的钱都花完了？”
“早就没了，那才多少，可是我真的🎩想读一读，我从中海回去过一次，我不想再🗳☄☟一次被挤出去。”
很多时候🎨📨她大胆、不正经，但讲这句话还是蛮认真的。
温晓光说“是我这段时间接触其他人多了，让🗺♆你产生了自己会被甩🎐🐐⚨开的感觉吗？”
“人往高处走，本来就是的，难道我要你回头等我？关键还在我能不能赶上，我现在就是觉得优客🕬🌱的进步太快，赶不上。”
“去报吧🎨📨🎨📨，选一🍽个你觉得合适的，我给你报销部学费。”
学费不是几千块，☇省两个月就出来的那种，而是几十万。这姑娘最富的时候大概都读不起。