第二日是周一，生产调度会🄥的任务最重🙹🏏🙈，负责主持会议的🅹是刚刚才回到公司不久的胖子张贵。
他拿出汪国友整理出来的订单报💭🕁表，在会议上通告大家：
“诸位同事！截止到目前为止，电脑绣花机的订单又增加了一千五多台。按照我们公司目前的产能，一个多月就能完成。但是，电脑绣花机厂的生产任务已经排到了五月中旬，这样下去是不行的🈺🃔🗢！”
因为服装业现在是旺季，大🄥力生产夏装。夏装的电脑绣花需求量更大，因此电脑绣花机的需求量也特别大。这种时刻，电脑绣花机的生产一定要跟上，把钱赚到口袋里再说话。
汪国友是电脑绣花机厂的负责人，责任重大。可是，目前的产能就是如此，他🞪也想🛉不出确实可行的好办法。不但如此，他还担任了滚筒式电脑绣花机的部🁾分研发任务，分身乏术。
“汪经理！既然你现在👚的任务比较重，滚筒式电脑绣花机的研发就不要参与了！”听完汪国友的解释，许振鸣当场给他减负，免去一部分职责。
即便这样，也不能提高电脑绣花机的产量，🏚🚩🖆实际问题没得到解决。
作为负责生产管理的马季民🄥，此时眉头皱成一个川字。公司的生产资源都归他掌控，他📼☤🁛一定要思路清🎪晰，拿出确切可行的好办法。
会议室里的生产骨干们，此时都把目光转向马季民，然后又看向坐在🜤🄈🞶主位上的许振鸣。他们这些人都知道，许振鸣现在开始放权，不再过问细节问题，生产管理的事情还是由马季民来负责。
许振鸣这么做是有想法的，决定用任务重压来😭🄪提高一鸣公司的团队管理水平，向管理要效益，用管理来提高工效和降低成本。
这个时候，马🌽🄣⚾季民🎹一定要做出决定了。思来想后，他认为可以从新入职的员工身上想🍖🈂办法。想到这里，他扫视了一圈，看了看众人的表情，然后又把目光落到许振鸣的身上。
“诸位同事、许总！我们在电脑样板切割机厂再增加🄿🃘😈一条电脑绣花机的生产线怎么样？那里有场地，公司现在有人力资源，只要从🍗☽电脑绣花机厂抽出一部分技术骨干，就能把生产班子搭起来！”
他表情凝重，语速缓缓的说着自己的想法。
电脑样板切割机厂的厂房，就是原来的机修车间。机修车间☬🂢🐡那一百多台老式🖅🐊机床都被拆走之后，已经空出四千多平米的重型砖混厂房。这个新场🜀⚫🔖地已经被整理出来，按照许振鸣的规划，这些厂房将划拨给电脑样板切割机厂。
电脑样板切割🌽🄣⚾机厂的三种型号的设备，现在也很畅销。虽然和电脑绣花机的销量不能比，但附加值更高，卖出一台能赚到40的利润。这种利润🜀⚫🔖率不比高科🈰🁿技的电子产品差！
若是压🆣缩电脑样板切割厂的场地空间，对一鸣公司的产值和利润🆬💧有很多影响的。
想到这些问题，电脑样板切割机厂的负责人眉头微皱一下。他本来已经制定好新⛕🚐💟场🛉地的使用方案，详细的规划图纸都已经设计好，准备在今天的生产调度会上拿出来汇报。若是批准之后，他就可以甩开膀子大干了。
而现在🆣，🔩🃕情况突然发生转变，让他有一种措手不及的感觉。
“马总！我，我们的服装电脑样板切割机正在旺销，鞋样电脑样板🕿🏘🚚切割机的销售势头也不错。这个时候应该是大力扩大产能的好时机啊！”他红着脸，结结巴巴的说出自己的看法。
这种提议多多少少有一点小私🟦心在内。但是，大方向还是🅹为了公司的前景在考虑的！
与会者都是一鸣公司的骨干人员，都是许振鸣一手培养起来的管理人才。他们见跟马季民提出不同意见，此时都纷🚤纷发表自🍲🌂己的看法。
“马总！我认为应该从公司大院这边的生产基地想办法，不应该降低电脑样板切割机🍖🈂的生产场地！”