会後第二天，🀾管理层哀嚎🐎⚖，拆空调的大队来了…
办公室再也不冬暖夏凉了，新厂长太惨忍了，如今管理📠🜑层只🔈能联合在一个大厅办🟊🛡🝻公了…
谁在g正事，谁在划水那是清清楚楚了…
员工心情却都不错，一共二十来台空调，全部装在他们那里，这下也🅩终🏳於能有个舒适的工作环境了…
住的地方，洗衣机，空调，热水器统统配齐，再把那些烂得不成⚙👱样子的床全部换掉，最主要的就是厕所，统🚤统重新装修，必须保持绝对的乾净…
一🕙🍑场大动工，叶秋拨款差不多一百多万，主要是这年头的好电🄕器太贵了…
员工都觉得不可思议🛫，他们已经被支配惯了…🔎⛇
这突然来一个对他们这麽好的老板，第一时间想的就是，这新厂⚙👱长🞡不会有什麽Y谋跟见不得光的吧…
一时之间，众说纷纭！
不过，总归是好事，把这些基本的东西清理好🔎⛇後🀩，叶秋又开始改善食堂，直接提高伙食费，再顺便把承包出去的食堂收回来，自己经营…
幸亏之前张浩带着一批人打的够凶，所以，压根没有人敢反对…
再把员工的伙食标准直🅼接拔高一倍，规定所有管理层再没有任何小食堂，必🆚须同员工同一伙食标准…
等把这些东西弄完，已🅼经是一个星期後🗪，电视机还没★☦🁧生产出一台，钱已经花了上千万…
对🕙🍑叶秋而言，一家企业要想经营好，有三点那是至关★☦🁧重要的…
第一点，让员工要有归属感！就是能把🗪公司当🔎⛇成家一样…
第二点，管理层的齐心协力，要有共同的目🟅标…
第🕙🍑三点，也是非常🔠🂁重要的一点，必须做🗪好长期的战略规划…
目前，仅仅只是让员工T验了舒适的工作环境，以及良好的生活环境，接下来还要🕬🌫🂄做的就是，提高他们的收🚤入标准…
这个得靠公司盈利才行…
而管理层这边，如今已经差不多一个月时间了，🀩大家总算m0清了一些新厂长的套路…
那是一🏪🜼种跟以前做国企的时候，截然不同的风格…
在国企的时候，大家只要准时打卡然後坐班，一天就★☦🁧等着下班…